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    曾經陳陽以為，那些企業高管比自己強的，無非是技術能力和履歷，

    等他自己做了高管，哪怕只是一家小小的創業公司高管，才明白，所謂的能力和履歷確實很重要，但并不是最重要的東西，最重要的是，

    視野！

    更高的位置，能讓你看到更多更廣的東西，再通過自身能力去進行更大范圍的資源配置，從而達到普通員工難以企及的成就，

    這才是高管真正的核心價值所在，

    而視野并不是你站到了那個位置，就可以看得到的，正如經歷不等于經驗，也許一個工作兩三年的人，對經驗的積累要超過工作了十年的老員工一樣。

    沒有這個本事，就算做了高管，也不可能做出什么成績，最后要么變成老板的出氣筒，要么成為員工非議的中心，結局大概率是滾蛋，

    這就叫德不配位必有災殃。

    所以你會看到不少高管看上去很清閑，一天到晚抽煙喝茶打屁聊天，但也許就在幾句玩笑話中，他們就已經敲定了公司下一步的發展計劃，或者想到目前公司某個難題的解決方案，

    他們的價值在思想，而不是事務。

    相對于黃珊，她在兩家跨國金融機構的工作經歷，固然為她帶來豐富的工作經驗，鍛煉了她超強的業務能力，

    但更重要的是，這兩家舉世聞名的金融機構，給了她一個最頂級的平臺，同時也培養了她最廣闊的視野。

    所以陳陽一提這家新聯合汽車制造公司，她立刻就能將幾個因素串聯起來，并形成一個初步的方案。

    “據我所知，底特律三大汽車巨頭均在這次金融風暴中都損失慘重，通用也不能幸免，如果我們肯花費幾十萬美金的游說費用，不難以最低的價格，從通用手中得到新聯合汽車公司的一半股份，

    至于豐田，他們的情況比通用或許好一點，但好得也有限，或許巴不得有這么一個人，能立刻從他們手中將這個工廠接收過去，

    總體下來，”

    黃珊幾乎不需要詳細計算，只是在腦海里過一遍，便說出一個數字，“我估計五千萬美金應該夠了?！?
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