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    從這部分可以看出來，周道恩確實是做了充足的準備，他連創未來的做了深入研究，并且完整保留創未來延伸至大麥的工作方式和風格，從而保證大麥與創未來一系的風格統一性，

    這樣做的好處是，他用實際態度表明，他是來融入大麥，而不是來改變大麥，

    對于重視企業工作氛圍的人來說，這點非常重要，

    而且風格的統一，也方便以后創未來系公司與大麥之間的人才流動，這是在為以后的發展做準備。

    演講結束，等周道恩收起電腦，陳陽笑著說道，“周總，你對薪資的要求是多少？”

    聽到這話，周道恩精神一震，知道有戲，

    否則的話，陳陽作為老總，沒必要親自問這個問題。

    但越是這種關鍵時刻，越是要繃住，他略作猶豫，便開口說道，

    “我可以接受年薪制，但是，希望總收入不低于二十萬美元。”

    二十萬美元，約合一百四十多萬軟妹幣，這個薪資在國內處于絕對高位，哪怕拿去美國，大多數中產也達不到這個程度，

    上一年，也就是零七年，美國人均年收入的中位數為兩萬六千六百二十五美元，按照美國的中產評估標準，處于中位數三分之二到兩倍的，都可以算中產階級，所以這個收入水平算是高收入群體，

    但在硅谷，這確實是一家軟件公司中層管理人員的薪資水準，

    沒辦法，軟件公司就是這么燒錢。

    開出二十萬美元的年薪，是為了保證收入不會降低，然后又表明可以接受年薪制，這對習慣了周薪制的周道恩來說，算是相當大的讓步。

    陳陽又問道，“那，什么時候可以簽約上班？”

    周道恩笑道，“回國之前，我已經向麥克維提出了辭呈，他在了解我的意向之后，已經批準了我的辭職，所以我現在是自由狀態，隨時可以簽約并開始工作。”

    破釜沉舟啊這是！

    陳陽點點頭，轉而看向黃珊，“按他的要求，給他一份合同。”
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