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    首先，蔡婭萍做會(huì)議開幕致辭，照例先感謝陳董的大駕光臨，

    然后又感覺有點(diǎn)不太對(duì)，

    連公司都是人家陳老板的，怎么能用大駕光臨呢？

    可是，

    想到這里，蔡婭萍眼神里不覺流出幾分幽怨，

    身為公司老板，卻對(duì)下屬公司不聞不問，這是太過放心，還是太不上心啊？！

    不過，眼下不是考慮這個(gè)的時(shí)候，她也不敢像黃總和秦總兩位一樣，敢質(zhì)疑陳董事長(zhǎng)，只能眨眨眼睛，自動(dòng)進(jìn)入下一項(xiàng)，

    請(qǐng)各部門匯報(bào)工作。

    如今彩虹集團(tuán)規(guī)模大了，旗下的公司也成百上千，

    但是，這些源自創(chuàng)未來管理體系的公司，都繼承了陳老板當(dāng)年留下的工作作風(fēng)，

    那就是廢話別講，直入正題！

    身為管理體系核心的創(chuàng)未來，自然是個(gè)中翹楚，

    這些管理團(tuán)隊(duì)的成員，講起工作來，真是一點(diǎn)水分都沒有。

    陳陽手里拿著鄒蓉交給他的文案資料，眼睛不時(shí)在文案和匯報(bào)人之間審視，同時(shí)將耳朵里聽到的話，與資料中的文字進(jìn)行比對(duì)，

    人力資源中心、行政管理中心、公共關(guān)系中心、商務(wù)管理中心、法務(wù)管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、項(xiàng)目管理中心、投資管理中心、戰(zhàn)略發(fā)展中心……

    很多部門的組成，已經(jīng)與最早陳陽構(gòu)建的情況大不一樣，

    兩年前剛成立創(chuàng)未來的時(shí)候，可沒有這么多的中心，

    大致分下來就四個(gè)，一個(gè)是人力行政中心，像什么人力、行政、公關(guān)、證照、資質(zhì)申報(bào)等等內(nèi)容，都囊括在這個(gè)中心里面，

    然后再在中心下面設(shè)立部門，這樣有利于資源的集中調(diào)配和利用，

    另外三個(gè)分別是商務(wù)管理中心，包括了商務(wù)、項(xiàng)目管理等，法務(wù)中心，包括法務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，以及最后的財(cái)務(wù)中心。

    如今組織架構(gòu)變得面目全非，自然是因?yàn)閯?chuàng)未來面對(duì)的環(huán)境發(fā)生了變化，

    當(dāng)年的創(chuàng)未來，只需要服務(wù)好寥寥幾家公司就行，后來在大麥、花火、恒立、安家這些公司各自獨(dú)立之后，更是只需要面對(duì)一些初創(chuàng)型的小公司就好，

    但是這些初創(chuàng)公司再小，當(dāng)數(shù)量規(guī)模上來之后，創(chuàng)未來也要面對(duì)極大的服務(wù)壓力，

    正是在這種情況下，人力出身的蔡婭萍，配合黃珊對(duì)整個(gè)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行改革，

    也正是因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系，蔡婭萍才成功地從眾多強(qiáng)手中脫穎而出，成為創(chuàng)未來第一任ceo。

    而在完成機(jī)構(gòu)改革之后，創(chuàng)未來的效率也確實(shí)得到很大的提升，

    人力資源中心有了更高的勞務(wù)調(diào)配能力，通過一張精心編制遍布全國(guó)的關(guān)系網(wǎng)，將眾多的高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)中介公司串連起來，

    不管是高素質(zhì)的研究型人才，還是普通的管培生，又或者車間工人，乃至于不要求任何技能，只需要踏實(shí)肯干的清潔工等工種，人力資源中心都能通過這張資源網(wǎng)，迅速完成資源調(diào)配，充分滿足客戶的用工需求，

    幾個(gè)月前的未來工業(yè)新城招工，就是完成資源網(wǎng)搭建后的人力資源中心的一次牛刀小試，

    從效果上來看，完全可以稱得上優(yōu)秀。

    當(dāng)然，這樣的投入也相當(dāng)不菲，

    給高校的各種贊助、項(xiàng)目合作，為了獲得優(yōu)先權(quán)，而給教培中心的各種訂金，還有遍布全國(guó)的勞動(dòng)局相關(guān)公關(guān)費(fèi)用，

    這些都不是一般的人力公司所能負(fù)擔(dān)得起的，

    但從公司發(fā)展和人力優(yōu)化的角度，這些必要的支出，陳陽還是表示了認(rèn)可。

    行政管理中心不用說，這一塊從原來的人力行政中心剝離出來后，就只負(fù)責(zé)創(chuàng)未來公司內(nèi)部的所有行政辦公事務(wù)，

    而其他凡是跟客戶有關(guān)系的工作，都被轉(zhuǎn)移去了其他職能中心，

    但這并不意味行政管理中心不重要，

    恰恰相反，

    正是因?yàn)樾姓芾碇行牡母咝Чぷ鳎拍苤纹渌新毮懿块T沖鋒陷陣，

    否則的話，后方都不穩(wěn)定，還談什么服務(wù)客戶屢創(chuàng)佳績(jī)？！

    公共關(guān)系中心，這個(gè)同樣是從二級(jí)部門剝離后提升為一級(jí)部門，至于是做什么的，無需解釋，只能說懂的都懂。

    商務(wù)管理中心，這是最早的一級(jí)部門之一，但在將其中的某些功能剝離之后，現(xiàn)在的工作反而簡(jiǎn)單許多，只需要為客戶提供相應(yīng)的服務(wù)就好，

    項(xiàng)目管理中心，等于是把以前商務(wù)中心的項(xiàng)目經(jīng)理，重新規(guī)化到一個(gè)新的部門，專心做好項(xiàng)目服務(wù)工作，

    以前的前臺(tái)小劉，轉(zhuǎn)崗后也是去了這里。
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