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第七百三十六章 遠大理想-《重生從零六開始》


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    蔡婭萍見陳陽沒有說話的意思,便繼續說道,

    “有我們參股,并且初步脫離了初創狀態的公司,我們就定義為c級客戶,也就是從這里開始,我們將與創業團隊進行緊密合作,以上市為目的,為公司制定一個周祥的發展規劃,

    一般來說,當團隊達到一百人以上,并且產品初步獲得市場認可之后,我們就會將該公司定為c級,

    然后團隊規模達到三百人以上,公司團隊能夠脫離創未來體系的幫助,自行拓展市場,并取得相當優秀的成績,這時候就會升級為b級,”

    聽到這里,陳陽突然問道,

    “正常來說,到這個時候,應該算是孵化成功了吧?”

    所謂的眾創空間,就是幫助創始團隊獲取各種資源,扶持他們從最困難的初創狀態走出來,

    等到企業有了成熟的產品,并且能夠得到市場的認可,自行在市場競爭中存活下來,就可以算是成功孵化,

    這時候眾創空間就不再直接對企業進行干預,該項目公司也會從眾創空間中搬離,變為一家普通企業。

    但是按照蔡婭萍的說法,似乎現在還不算完?

    蔡婭萍聽到陳陽的問題,當即轉過頭來笑道,

    “是的,正常來說,到了這一步就可以算是孵化成功,創未來與該公司之間的合作也可以告一段落,

    不過,我們在跟蹤了數十家成功孵化的企業之后,發現離開了創未來的資源和管理支持,他們的工作效率會大幅降低,”

    頓了一下,蔡婭萍又笑著解釋道,

    “像大麥、恒立、安家這些公司不一樣,他們在獨立出去的時候,是從創未來帶走了大批員工的,

    但是對于其他企業,哪怕有創始團隊的強烈要求,我們也很難拿出足夠多的人手分給他們,

    畢竟這一年多來,創未來的自身業務發展也非常快,如果不是我們人力體系足夠強大,恐怕連自身的需求都很難保證,更別說支援他們,

    我們能做的,就是在征求負責他們這個項目的同事個人意愿之后,可以允許他們跳槽過去,

    但是沒有了創未來的內部資源支持,單靠那幾個人,只能從頭開始搭建他們的內部管理體系,

    這樣自然就很難支持他們已經成型的業務發展。”

    聽到這里,陳陽也就明白了,想了想,輕輕點頭說道,“成也蕭何敗也蕭何,大概就是這個意思吧。”

    “是的,”

    蔡婭萍點頭說道,

    “這些公司之所以能夠那么快的成功孵化,就是因為有了創未來的資源支持,但離開了創未來之后,沒有了足夠高效的內部運轉體系,自然就會影響到他們的業務發展,

    所以后來我就跟黃總商量,能不能在企業孵化之后,繼續為他們提供相應的服務,

    畢竟這些公司跟普通的簽約企業不同,他們的業務質量,與我們的利益是直接息息相關的,支持他們,也是在支持我們自己。”

    陳陽緩緩點頭,看著她笑道,“所以,就有了現在的這套分級體系?”

    “是的,”

    蔡婭萍笑道,“c級客戶提升到b級之后,就會從我們的辦公空間里搬離,不再直接享受我們的服務,

    不過,對于b級客戶,我們也不會撒手不管,而是繼續通過外部業務的形式,為他們提供相應的服務,

    另外,在提供服務的同時,我們的人也會手把手地幫他們搭建內部管理體系,

    就跟去年的大麥、恒立這些公司一樣,

    區別是當時支持大麥和恒立公司的人員就留在了那里,而服務b級客戶的人員,在完成使命之后,還會重新回到公司,

    而回來的這個時間點,有兩個標準。”

    蔡婭萍伸出一根手指,“一個是他們的內部管理水平,達到了創未來的工作標準要求,并足夠支撐他們的業務發展,”

    然后再伸出一根手指,“另一個,就是b級客戶,升級為a級客戶,也就是企業順利上市。”

    聽到這里,陳陽不禁眉頭輕揚,“也就是說,創未來的所有a級客戶,必須是上市公司?”

    蔡婭萍微微一笑,糾正道,“準確的說,是有創未來或虹谷資本參股的上市公司,

    對于所有的a級企業,我們創未來將繼續為他們提供全方位的顧問服務,包括且不限于,勞務、定向培訓、薪酬代發等人力資源合作、法務、財務、知識產權、管理咨詢等等,”
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