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    陶知命很無所謂：“怕什么？難道我這不是很好的變化嗎？”

    “……勇猛過頭了。”植野洋介嘆了口氣，“總之，至少今天先爭取拿到內(nèi)定吧，不然肯定又會被狠狠嘲笑的。”

    “那是必須的?！碧罩粗媲暗挠押蜕淌麓髽?，目光閃爍。

    這可關(guān)系到今天能拿到多少錢。

    想到這里，陶知命就很感慨。

    陶知命記憶中的面試，一般都是求職者很緊張，因為僧多粥少，競爭激烈。

    雖然對于單個公司的職位來說，面試者仍然是多出很多的。但有競爭力的人才，卻是各大會社爭搶，供不應(yīng)求的局面。

    而現(xiàn)在這個時間點的霓虹，爭搶變得浮夸起來，已經(jīng)出現(xiàn)面試通過會送很多錢留人才的局面。

    這背后的原因，就是霓虹連續(xù)的快速發(fā)展，已然成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

    面對急劇膨脹的市場需求，人口基數(shù)不大、高校錄取率低導(dǎo)致的高端人才供給出現(xiàn)了問題。

    去年金融開放之后，企業(yè)的融資渠道大大拓寬，手里的錢變多了。在極度看好后續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，人才市場出現(xiàn)了這種奇妙的現(xiàn)象。

    霓虹的企業(yè)往往是長期聘任甚至終身雇傭，對于人才的面試過程，其實非常嚴(yán)謹(jǐn)。一旦經(jīng)過了面試的篩選，被認(rèn)定為是會社需要的人才，那就得想辦法徹底留住了，就業(yè)誓約書就是這樣一種產(chǎn)物。

    手里不缺錢的各大公司，除了給面試者報銷面試車馬費，還會給內(nèi)定錄取的優(yōu)秀人才送錢，希望他們能盡快簽訂就業(yè)誓約書。

    因為霓虹這邊正式的勞動合同，必須在學(xué)生拿到畢業(yè)證書之后才簽訂。可被稱為“人盜合戰(zhàn)”的人才爭奪，往往從應(yīng)屆生還在大三下學(xué)期就開始了。

    到了大四上學(xué)期開學(xué)的4月份，已經(jīng)拿到內(nèi)定錄取承諾的應(yīng)屆生人數(shù)，甚至達(dá)到總?cè)藬?shù)的2倍多。

    為什么給內(nèi)定錄取者送錢？為了簽訂就業(yè)誓約書。后者多少還有一定的約束力，前者，根本就只是會社給優(yōu)秀人才單方面表達(dá)的錄取意愿。

    在就業(yè)誓約書的約束下，都不一定百分百能夠在學(xué)生拿到畢業(yè)證之后簽訂正式合約。所以一旦肯簽個就業(yè)誓約書，那提前預(yù)付部分公資獎金甚至提供免費車房的都有。

    當(dāng)然，這些都建立在會社確實認(rèn)為你是“會社未來不可或缺的人才”的基礎(chǔ)上。

    曾經(jīng)211畢業(yè)的陶知命哪里享受過這種待遇？

    既然有這種福利，眼下又缺錢，當(dāng)然最簡單就是從這里入手。

    像植野洋介和山根橫久，明明已經(jīng)拿到了多個內(nèi)定錄取，現(xiàn)在還跑到這里來，就是憑自己的學(xué)歷光環(huán)多拿點禮金。

    這甚至是一種生財之道。

    浮夸得一批。

    到了友和商事的公司門口，人事部門的很多招聘職員、也就是俗稱的人事?lián)?dāng)們干練而和善地做著接待工作。

    每年會舉辦的會社參觀說明會，是集中進(jìn)行招聘的日子，對會社來說事件大事。
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