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第55章的銷售模式-《重生之崛起1988》


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    “你誰???”

    陳清水從包里拿出一份文件,說道:“這個廠子已經被我老板買下來了,你可以理解為我是你新的廠長?!?

    他們也都聽說了,罐頭廠會轉賣給私人,卻沒想到真有傻大叉會接手啊,不過這些都不重要。

    一個皮膚黝黑的男人從人群中緩緩走了出來,看其氣勢便明白,這應該是個頭了。

    “我叫牛大,是第一車間主任,我就想問一句,你這個新廠長能不能把拖欠的工資還給我們,那是大家伙用汗水換來的錢?!?

    牛大一張口,不少人便將目光放在了陳清水身上,眼巴巴的看著。

    陳清水隨意的掃視了一眼人群,不慌不忙的說道:“就你們一個個的不干活還想拿錢,做夢的吧?!?

    這話瞬間激怒了人群,有人叫囂道:“誰說我們沒干活了,明明是你們拖欠工資,我們才停工的?!?

    “就是,不把欠我們的錢還給我們,就別想讓我們再給你們干活?!?

    ......

    道理是挺對的,可是和陳清水講道理,純屬找虐。

    也不知道陳清水有沒有聽他們講話,竟然嚼起了口香糖,靠在車門上,問道:“牛主任是吧,我就問一句,你們這個月生產了多少箱罐頭?”

    一擊正中七寸,牛大瞬間結巴起來,陳清水來這里之前,已經將罐頭廠的情況了解的清清楚楚。

    罐頭廠確實存在拖欠工資的問題,可是整體還是可以正常運轉的,上層原材料一直沒有中斷只是下層的市場沒有了。

    牛大硬著頭皮說道:“我們沒干活是因為不給我們發工資,可是大家伙沒有一個不來上班的。”

    集體企業就有這樣一個弊病,在他們看來只要打了卡就代表他們今天來上班了。

    可是在陳清水這里,這種行為是沒有活路的,他又從包里拿出了一份文件,這是他起草的管理規定,直接扔到了牛大的手中。

    “想讓我這個新廠長發工資,就得遵守我新廠長的規矩?!?

    在新的管理規定中,陳清水將績效這兩個詞用在了工廠里,當然在這個時代還沒有多少人有這種思想。

    績效的意思很簡單,就是多勞多得。

    “牛主任,因為這個月一箱罐頭都沒做,按規定是一毛錢工資都拿不到的哦?!?
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