第(1/3)頁

    莫德林笑了笑，只是這一句話他就摸清了李永亮外強中干，他自信地說道：“我應聘的是罐

    頭廠行政總經理。”

    李有亮一聽，就知道自己搞不定了，本來以為只是個小魚小蝦，沒想到碰到東海龍王了，他隨便找了個借口連忙出去求助，這讓莫德林更加囂張了。

    剛巧，陳清水這個時候回來了，王大柱直接把這事仔細地講了一通，陳清水卻笑了笑：“不急，咱們先說點別的事情。”

    廠子開始步入正軌，各個部門的主要負責人也不能總是帶著暫這個字了。

    王大柱，刀哥，周有德和李有亮都在這里了，一看就是有大事要宣布。

    陳清水分給每個人一份合同，然后說道：“我們是私企，私企就得有股權劃分就得有董事會，這是我再三考慮后做的一份股權分布表和任職結果。”

    陳清水是雪清公司董事長兼銷售經理，持股60%，王大柱是生產科經理，持股8%，刀哥是運輸及保衛科經理持股8%，宣傳科長李有亮，持股1%。

    包裝部科長周有德，持股8%。

    本來李有亮的身份是不應該分到股份的，不過看在他真抓實干的份上，也給他一點了。

    而且，股份還有剩余，這是陳清水，為今后考慮在人才招聘和市場開拓過程中，還是需要一定的股份周轉的。

    刀哥看著自己的數字，無奈地說道：“陳老弟啊，以后我們就真的都是給你打工的了。”

    王大柱也笑了笑，說道：“這股份劃的我倒是沒意見，我和有亮就是過來混人頭的，沒有陳老板漲風使舵，廠子根本起不來。”

    一言堂式的股權分配，在企業創立的初期有著極大的作用，不會讓一個萌芽中的企業南轅北轍，但是這種股權機制到了企業的后期會嚴重阻礙發展。

    某易曾經經歷過一次雀占鶴巢的風波，在那之后公司ceo強勢個人控股60%，也正是因為這個原因，公司的發展慢如龜爬。

    陳清水又接著說道：“之前我就和大家解釋過了，咱們公司的股份是分ab的，這是管理權a股，分紅采用b股，b股嘛，暫時很簡單，我占31%，刀哥，有德和大柱各占23%。”
    第(1/3)頁