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    著手汽車行業后，莫德林越發明白技術核心，對一個公司是多么重要，而且他預感到，當今世界未來的發展趨勢一定以技術競爭為核心競爭。

    為此，他起草了一份“關于高學歷人才引進和獎勵辦法，”準備為雪清公司建立一個長期的且強有力的人才后盾。

    “莫總經理，貴公司的薪資等級化為了十級，在第七級時年薪就已經超過了七十萬，這在全國都是鳳毛麟角的，不僅有人要發出疑問，貴公司是否有這樣的實力，或者只是吸引眼球的小手段！”

    這么多年過去了，應付新聞發布會的技術，莫德林早就爐火純青，不過這一次他收起了之前扯火車皮的那一套，而是誠摯的說道：“技術競爭，將會是未來的主要競爭方式，我所擔心的并不是公司開不出這么高的薪資，而是沒有人有能力贏得七級薪資！”

    趁著這次新聞發布會，莫德林將公司的薪資政策調整計劃直接公布——大致意思就是所有員工的工資皆是進階式，不分職位和部門，從一級到10級！

    這種薪資等級方式也并非首例，國外早就已經有類似的薪資支付方式。

    毫無疑問，當下的階段，還是得葫蘆畫瓢，用歐美人的發展經驗盡可能避免走彎路。

    “我們打算在未來兩年內聯合東北地區和京津冀、長三角等地高校，推行校招政策！”

    校招？又出來一個新詞，記者們面面相覷，不明所以。

    張靈靈這個愣頭青，率先開口問道：“莫總經理可不可以解釋一下何謂校招？”

    莫德林瞥了一眼張靈靈，就感覺頭皮發麻，這個楞頭青記者從實習期，就一直在給公司制造“麻煩，”現在都是前輩了，還一文心思的報道和雪清公司有關的訊息。

    “校招，是一種特殊的外部招聘途徑，意思我們將會從特定高校，直接招聘各層次畢業生，讓他們更快更好的綻放自己的光彩！”

    眾人一聽瞬間激動的鼓起掌來！

    從前的政策是包分配，畢業后去哪、干什么，在你剛剛踏入高校的時候，就已經注定了。

    后來，雖然允許自主擇業，可是信息不發達的年代，很多學生像無頭蒼蠅一樣四處碰壁的，花費很大精力才能找到適合自己的公司。

    有位記者激動地說道：“若是如此，那真是廣大學子的福音啊！”

    “那是自然，校招相當于我們主動上門求才，會花費我們大量經理和成本，只是希望各所高校別把我們拒之門外啊！”

    “哈哈哈！”

    莫德林略帶幽默的戲謔話語，贏得了不少的肯定。
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