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    “啊！老板……”

    “怎么還在忙？”

    “最近要搞應急預案，所以把計劃先做好。

    公司今年比去年又多了四五十號人，如果安排不妥當，到時候怕鬧出什么亂子！”

    “白天沒時間弄嗎？”

    “白天的事情有點多！”

    “那就說明你的人員少了，多招人。”

    李維總是說當你不直接參與生產的人員越多，說明你公司越興旺。

    但是并不是說那些混吃等死的人員越多越好。

    一家公司人員越多，所遇到的事情肯定會越多的。

    對于行政辦公室來說，采購、人事、文秘、宣傳、會議安排、文件收發傳達、檔案管理、車輛調度。

    別看著有些可以一個人管好幾項，但是有些項目得好幾個人管一項。

    李維的公司并沒有那么復雜，很多事情都是行政辦公室在管理。

    甚至說現在范小雪就是總經辦。

    但是整個辦公室只有4號人口，可以說事情是非常的多，非常的雜。

    有時候李維都看不下去，頻頻催促她招聘員工。

    “沒有遇到合適的，我不想把辦公室搞得太復雜，我希望要那些人，簡單一點的，能力強一點的。

    如果把辦公室搞成一個小社會，我寧愿自己多做一點累一點，這樣至少心里舒服。”

    范小雪不是不想多招聘人口，但是因為她對管理人員不是太擅長，雖然這兩年處理事情的能力越來越強，但是對管理人的能力還是有待加強，所以他寧愿招聘一些簡單一點的人，這樣就不會花精力，去應付這些工作之外的事情。

    這其實讓李維有些無語，你不跟他們打交道，你怎么知道該怎么管理？

    而且要看清楚一個人，真的不是幾天半個月能看出來。

    只有你見到的人多了，才知道哪種人會有那種表現。

    “反正你能忙得過來，我就不說了。

    早點休息吧。

    你這晚上一個人其實效率并不高。

    還有，找個男朋友，你也也不小了！”

    范小雪瞬間就無語了，過年的時候在家里面，父母是天天催。

    親戚朋友也是各種問這問那，主要是問的是。

    你工資多少啊？

    有沒有辦法把某某某弄進你們公司？

    你男朋友什么時候帶回來？
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