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    至于公關部，原本李強覺得暫時不需要，但李國豪卻不這么想。

    在他看來，公司想要發展，最離不開的就是公關宣傳。

    從一開始李記糕點就是依靠宣傳活動發展起來的，更何況李國豪從后世穿越過來，最清楚廣告的作用是有多么的有效，對于公司業績盈利，公關部是至關重要的一個部門。

    ......

    開公司雖然簡單，只要將資料交給律師代勞，到時候自己出面簽個字就行了。可籌備公司卻花了李國豪將近一個月的時間。

    從招聘員工開始，到公司正式運營，李國豪也算是勤盡了全力。

    旺角店開張，李國豪除了當天去了一趟開業儀式外，剩下的日子，就跟李強以及張棟在一塊籌謀公司的事務了。

    以前開店算是小打小鬧，員工的薪酬福利請假等問題，都只是身為老板的李國豪單方面決定的事情。

    可開了公司后，就要進行規范化的管理。

    例如員工每月工資多少，假期有幾天，福利有多少。

    乃至升級制度也要好好的籌備一下。

    從來沒有開過公司的李國豪，起初以為很簡單，只要單純的招員工，然后公司就能安穩的發展。可直到上了手才明白有多么的復雜。

    “福利？我們還弄這些東西么？”張棟看著手上李強制定的公司規劃，皺眉問道。

    要知道在香江除了大公司有福利制度外，一般的小型公司，乃至一些大型酒樓什么的，都沒有什么福利可言。

    李強點點頭：“想要公司正規化可持續發展，福利是必須要弄的東西，在國外，無論多大的公司，都會有福利制度，無論是明面上的獎勵，還是隱形不可見的福利，都是培養員工對公司認同感的一種。”

    “國外，國外！可是我們不是國外的公司啊！現在全香港有你這么好福利的公司根本沒有！你知道你這么一弄，我們增加了多少負擔知道么！這可都是錢啊！公司才剛剛籌備起來，你就花這么多的錢在福利制度上，是不是有點得不償失！”

    自從當上店長后，張棟從玩世不恭的小青年，也逐漸成熟起來，從籌備公司開始，他也開始看一些相關的書籍，增長自身的知識儲備。
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