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    說到這，他加重了語氣道：“是所有的員工，只要任職在我們集團內的員工，無論是在什么崗位，就算是清潔工也好，都會有一份不小的紅包！”

    聽此，除了狄益民外，所有人都驚訝不已。

    集團發展到現在，不提在其他地區的員工，單就香江一地就有差不多上萬人！

    國豪食品廠，國豪南順面粉廠，紅牛廠....等等在食品工業園內工作的員工，就差不多有八九千人。

    再加上集團的文員，細算下來最少也有一萬多人。

    老板發紅包，一百塊肯定是不夠看的，最少也是三到五百塊，這么一算，就是幾百萬啊！

    如果真的是如李國豪所言，只要任職在集團的員工都有紅包的話，在東南亞，在英國，在美國，在澳大利亞，包括在島國，總和差不多都有上萬的員工。

    這么一發就是差不多上千萬！

    普通員工幾百塊就行了，但一些職位高的人，恐怕就會更多，這么一算的話，單就發紅包可能就要小兩千萬。

    給員工發紅包，不是李國豪為了顯擺，而是卻有需要。

    后世淘寶馬給所有任職三年以上的員工發股份，雖然少的讓人可憐，但怎么說也是有股權的人。

    當時在網上可是有很多人都在眼饞，就連李國豪自己都眼熱不已，雖說值不了什么錢，但總歸是白拿的東西。

    為了能夠更好的讓員工有歸屬感，李國豪借助后世的套路，發一點小紅包，自是為了收買人心，雖說起不了什么大用途，卻也是能夠有點效果的。

    一個多星期后，趁著新年前夕，集團人力資源部的王經理總算是把在職的集團員工名單給全部統計出來。

    按照董事長的吩咐，無論是在香江，還是在東南亞，歐美的所有員工，都挨個每人發了一個大紅包。

    考慮到歐美的物價，李國豪也沒有吝嗇，依舊是發了同香江等值的紅包。


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