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    在視頻中，已經是成功人士的斯特蘭奇醫生侃侃而談到：“全球臨床醫藥研究外包市場，預估有450億美元的價值。

    該數值包含了個醫藥廠家和生物技術公司，為了研發創新型分子藥物及普通藥物的外包服務價值。

    簡而言之，就是臨床試驗。”

    西裝革履的斯特蘭奇醫生端起桌上水杯，抿了一口茶水，繼續說道：“在模因公司提供人造器官移植手術之后，臨床醫藥研究外包市場的總價值非但沒有下降，反而呈現上升趨勢。

    這主要是因為當前的模因公司，尚且不足以在全球范圍內提供移植手術所需的人力物力，必須與世界各大醫藥公司進行合作。

    再加上人造器官移植手術的出現，又帶動了更多醫療方案的出現，導致許多公司加快臨床研發的步伐，以期能獲得槍戰市場的先機。

    模因公司聯通輝瑞制藥、葛蘭素史克、諾華、利來等巨型醫藥公司，一起將目光投向了黑色非洲，與我們偉大的文明古國——印度。”

    戴安娜隱隱覺得有些不對，屏幕上這位看似光偉正、大愛無疆的斯特蘭奇醫生，語氣里總是帶有戲謔嘲諷的意味。

    她卻是不知，李昂作為幕后黑手，其個人喜好癖好，都自上而下傳遞到學園都市——模因公司這一龐大集合體的領導層范圍內。

    李昂大部分情況下都是個堪稱仁慈寬厚的雇主，對于個人好惡，也很少帶入到工作中去。

    但是，大老板的好惡范圍就像一根紅線，明明白白標注在那里，每個人都會很自覺地遠離紅線范圍之外，而不是在紅線邊際反復試探，以此測量大老板的底線——畢竟大部分雇員放在外面都是能獨霸一方的人杰，智商情商都遠在平均線之上。

    李昂討厭種族歧視者，討厭黑人，討厭日丸人，討厭阿三，討厭狂熱宗教，順帶著討厭政治正確，這些情感趨向都被屬下摸清，并且得到了繼承與發揚。
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