第二百七十一章 山上艱苦-《驚雷》
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“顧晗月知道軍統(tǒng)的事情嗎?”這一點需要確認(rèn)一下,關(guān)于軍統(tǒng)的事情,余驚鵲同樣需要回報給陳溪橋。
“已經(jīng)告訴顧晗月,現(xiàn)在她和你一樣,和我屬于單線聯(lián)系。”看來組織為了余驚鵲,做出了很大的調(diào)整。
先是準(zhǔn)備讓陳溪橋轉(zhuǎn)移地點,保證安全,在顧晗月牽扯進(jìn)來之后,讓顧晗月放棄了之前的線,從而和陳溪橋保持單線聯(lián)系,說白了是出于余驚鵲這里的考慮。
組織現(xiàn)在這么看重余驚鵲,不是心血來潮,而是因為余驚鵲上一次提供的情報,讓組織看到了價值。
很多時候,就是這樣的,你的價值,決定了你的待遇。
在此之前,余驚鵲可能只是組織里面,許多潛伏者中的一個,但是上一次的事情過后,他就變得重要起來,組織需要來考慮他的安全問題。
這就是組織商議之后,做出來的調(diào)整,余驚鵲是比較滿意的。
組織考慮的很周到,將余驚鵲可能遇到的危險都扼殺在搖籃里。
“替我謝謝組織。”余驚鵲認(rèn)為這一次組織的變動,比給他口頭嘉獎,記功什么來的更加實際。
“不用謝組織,你只需要繼續(xù)努力工作就好。”組織做這些,也是為了工作,并不是出于私人感情。
其實壓力變大了。
余驚鵲沒有認(rèn)為組織的特殊照顧,會讓自己身上的壓力變小,反而是覺得壓力更重。
你得到的特殊對待越多,你就需要體現(xiàn)出來,你可以配得上這種特殊對待的能力,不然你就是在辜負(fù)。
這樣的情況下,壓力自然會有,希望可以轉(zhuǎn)化成動力。
“至于你說的邵懷,他不是我們組織的人,你可以告訴秦晉,換取一些信任。”陳溪橋考慮到這一點。
信任?
換取信任?
其實過程都是一樣的,你需要得到所有人的信任,不管是什么人。
特務(wù)科,余驚鵲需要得到蔡望津和萬群的信任,軍統(tǒng)這里,余驚鵲需要得到秦晉和韓宸的信任。
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