第(1/3)頁

    “顧晗月知道軍統(tǒng)的事情嗎？”這一點需要確認(rèn)一下，關(guān)于軍統(tǒng)的事情，余驚鵲同樣需要回報給陳溪橋。

    “已經(jīng)告訴顧晗月，現(xiàn)在她和你一樣，和我屬于單線聯(lián)系。”看來組織為了余驚鵲，做出了很大的調(diào)整。

    先是準(zhǔn)備讓陳溪橋轉(zhuǎn)移地點，保證安全，在顧晗月牽扯進(jìn)來之后，讓顧晗月放棄了之前的線，從而和陳溪橋保持單線聯(lián)系，說白了是出于余驚鵲這里的考慮。

    組織現(xiàn)在這么看重余驚鵲，不是心血來潮，而是因為余驚鵲上一次提供的情報，讓組織看到了價值。

    很多時候，就是這樣的，你的價值，決定了你的待遇。

    在此之前，余驚鵲可能只是組織里面，許多潛伏者中的一個，但是上一次的事情過后，他就變得重要起來，組織需要來考慮他的安全問題。

    這就是組織商議之后，做出來的調(diào)整，余驚鵲是比較滿意的。

    組織考慮的很周到，將余驚鵲可能遇到的危險都扼殺在搖籃里。

    “替我謝謝組織。”余驚鵲認(rèn)為這一次組織的變動，比給他口頭嘉獎，記功什么來的更加實際。

    “不用謝組織，你只需要繼續(xù)努力工作就好。”組織做這些，也是為了工作，并不是出于私人感情。

    其實壓力變大了。

    余驚鵲沒有認(rèn)為組織的特殊照顧，會讓自己身上的壓力變小，反而是覺得壓力更重。

    你得到的特殊對待越多，你就需要體現(xiàn)出來，你可以配得上這種特殊對待的能力，不然你就是在辜負(fù)。

    這樣的情況下，壓力自然會有，希望可以轉(zhuǎn)化成動力。

    “至于你說的邵懷，他不是我們組織的人，你可以告訴秦晉，換取一些信任。”陳溪橋考慮到這一點。

    信任？

    換取信任？

    其實過程都是一樣的，你需要得到所有人的信任，不管是什么人。

    特務(wù)科，余驚鵲需要得到蔡望津和萬群的信任，軍統(tǒng)這里，余驚鵲需要得到秦晉和韓宸的信任。
    第(1/3)頁