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    作為一個獲得了u**Le執(zhí)照的醫(yī)生。國內普通畢業(yè)生醫(yī)院就業(yè)輪科一年的那種模式，顯然是不適應在白夜身上的。

    所以在座各大科室的主任，基本上都明白這一點，也都明白了劉世恒的意思。

    旁邊神外主任緩緩開口道：“院長，今年我們科室的人才引進計劃已經沒有名額了。”

    “院長，我們胸外二科這邊已經跟哥大的一位博士后簽訂協議了。現在再加人，恐怕也不太好。”

    “院長，消化外科這邊的人員倒是還差那么一點火候。可是我們院定向培訓的兩個年輕人年底就要回國了。我們這邊恐怕也騰不出位置啊。”

    接二連三的，五六個親近劉世恒想要巴結著劉世恒的科室主任都紛紛開口了，各種理由，各種借口。總之一句話我們不要人。

    作為這種三甲特大型醫(yī)院，各個科室主任的職權還是不小的。人才的引進和安排，基本上醫(yī)院院方都會尊重和參考他們的意見。

    喬永明此刻雖然有些不滿，卻也有種無可奈何的感覺。沒有辦法找不到任何的破綻啊。總不能因為他們不要就火吧。明明知道他們是針對白夜，可那又如何。你得有證據不是。

    喬永明對著旁邊胸外一科的主任使了一個眼色。喬永明的意思很清楚。現在，唯有你站出來了。白夜父親本來就是從胸外一科走出來的。如今，子承父業(yè)。這是最好的選擇了。盡管白夜是哈佛的神經學碩士。可這不是沒有辦法么。

    可是沒等喬永明的計謀開展，旁邊秦處長就開口了：“老雷啊，你們急診不是一直跟院方抱怨人少了么？以我看小白醫(yī)生各個方面都十分的扎實。他的履歷大家也都看了，在哈佛學習期間。從急診到安寧護理到外科、內科、兒科甚至是婦產科都有過臨床實習的經驗。我覺得小白醫(yī)生加入到急診科這是再好不過的事情了。”

    話音落下，喬永明以及還對白夜父母講情面的幾個人，包括急診科的雷俊華都皺起了眉頭。

    劉世恒這是居心叵測啊。這是要把小白置于死地啊。一進急診科那么只要有劉世恒在，恐怕就別想再出來了。

    眾所周知，世界醫(yī)學行業(yè)里面真正能夠出成果的大多都是專科方面的醫(yī)生。至于急診，雖說國際上對急診已經愈的看重。可是不管是國內還是國外。急診醫(yī)生，那永遠都是上不了臺面的。充其量搞出一些急診成果。可那又如何呢。

    專科醫(yī)生工作輕松，有大把的時間去鉆研科研課題。而且別人只專精一門。急診？那就是大雜燴。根本沒有可比性。
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