第(2/3)頁

    正文只有一句話。

    用正常人的語言翻譯過來，大概就是“哎，又被表白了”、“對不起”、“你是個好人”之類的。

    看到這，陸舟輕輕嘆了口氣。

    意料之中的結局，滿滿的都是套路。

    心疼這位耿直的boy……

    ……

    翌日，A教樓的活動室。

    在會上，陸舟兌現了天使輪融資前做出的承諾，從自己的股權中拿出了百分之二十的股份，分給了同一個團隊的創業伙伴。

    這其中除了早就承諾給吳胖子的5%之外，負責產品運營的袁立偉和負責代碼榮海兩個，也分別拿到了5%的股份。至于其它五個人，根據貢獻的不同，分享剩下的5%。

    五十萬預付款已經到賬，完成了天使輪融資的校園助手，已經擁有了擴張的資本。包括租用辦公場地，雇傭更多程序員，砸錢引流，升級服務器……

    與此同時，校園助手社團也將進一步擴張。

    在接下來便是人事安排。

    技術經理還是榮海，這也算是眾望所歸，不出任何人的意外。只不過為了聽起來好聽點，陸舟學著其他創業公司那樣，將這個職位改成了技術總監，也就是所謂的CTO。

    同理，總經理的稱謂也很騷氣地改成了首席執行官，也就是所謂的CEO。

    唯一出乎了所有人意料的是，所有人都以為陸舟會任命副社長吳大海為CEO，結果最終CEO的人選卻是袁立偉。

    就連聽到任命的袁立偉自己都微微詫異了下。

    當然了，這位商學院學霸也僅僅只是詫異了幾秒鐘而已，很快便恢復了一如既往的淡定。

    確實，這是最明智的選擇。

    股權分配和人事任命結束，從今天開始，在座的所有人，身份將不同于以往。不只是校園助手社的社團成員，不只是創業團隊的伙伴之一，更是校園助手的股東，校園助手未來的發展，將與他們自身的利益息息相關。

    與此同時，在項目實現盈利或者A輪融資啟動之前，不管其它雇員拿著什么樣的薪水，在座所有人的工資都只有象征性的一塊錢。并且，三年之內，所有人不得出售手中的股份。

    最后，為了防止人事變動造成股權流失，陸舟還做出了一條特別的規定。

    如果未來某一天，有人退出團隊的話，董事會將啟動投票程序。當票數大于三分之二時，將觸發強制回購協議，以最近一次融資價格從對方手中回購股份，存入股權池中，用于對其它高管的獎勵。

    如此一來，也算是避免了競爭對手溢價收購股權的可能性。

    散會之后，等所有人都走了，陸舟單獨找到了吳大海，談到了先前沒有提及的，關于他的人事任命。

    “我這里有兩個選項，一個選項是人事總監。”

    吳大海想也沒想，便問：“另一個呢？”

    陸舟：“董事會主席。”

    吳大海屏住了呼吸。

    這個職位，和董事長來源于同一詞源。唯一不同的是，在華夏地區董事長通常作為最大股東，而董事會（局）主席由董事會選舉任命。兩者在職務權力上，沒有太大的區別。

    沉默了大概一分鐘那么久，吳胖子沒有立刻做出選擇，而是反問道：“那你呢？”

    我嗎？
    第(2/3)頁