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    小姑娘靠在椅子上，喝了一杯茶，最后感覺到神清氣爽。

    搭起了二郎腿，順手拿起了辦公桌右邊的這份資料，看了一遍。看到童幽風的工作經歷的時候，小姑娘一下子就笑了起來，將這份資料“啪嗒”一聲拍在辦公桌上，然后小姑娘自言自語說道：“做老師做得好好的，不好嗎？”

    憑什么要跑到這里來？

    吃飽了撐的是吧？！

    老師做得那么好，偏偏要跑到這種地方來。跑到這種地方也就算了，什么事情都不會，你叫我們人力資源部的人怎么安排？

    小姑娘想到這個時候，就嘆了一口氣，小姑娘在想，如果把這么一個一點本事都沒有，也學歷不高的這么一個人，安排在一個副總裁的位置，那么其他的應聘者呢？

    其他那些很優秀的員工呢？

    那些人就被壓抑在其他的部門嗎？

    童幽灃真的是自不量力，童生也是吃飽了撐的！

    本來可以不要讓兒子跑到公司里面來，不會讓童生這么為難，也許他知道自己為難，所以把所有問題都拋給了我們人力資源部的人。

    到時候別人有意見，身居要職，卻得不到應有的發揮，跑過來找人力資源部的麻煩嗎？

    小姑娘在想，人力資源部的人也挺難的。

    老板把所有的難題，給了人力資源部的人，而人力資源部的人又不知道怎么樣安排手底下的這些人。

    如果給一個學歷非常高，而且能力非常高，而且經歷非常好的，這么一個人，安排一個非常不好的職位，安排在童幽灃的職位之下。

    不！

    必須是在童幽灃的職位之下。

    因為公司只有一個副總裁的位置。

    副總裁的位置就是給老板的兒子準備的。

    這個位置，其實是一個空缺。

    等待了很久。

    小姑娘，真的是很不理解老板的想法。

    不過想想也對。兒子沒有一個職務，當然要留著一個沒有用的職務給兒子。

    然而在面子上要過得去。這個職務說大不大，說小不小。

    雖然說公司的高級總裁的職務，并不止一個。

    但是這個職務也算是讓別人看的，算是比較風光的。

    老板也算是仁至義盡。為了兒子居然開了很多例外。

    小姑娘真的是苦笑。也只能是苦笑。

    自己又不是什么重要的人物。

    不！

    她怎么可能不是重要的人物？

    絕對是一個非常非常重要的人物。

    小姑娘想到這里的時候，立馬就不想了。

    很多事情還是藏在心里比較好。

    依照之前所說的，不要說出來比較好。

    對于這個滑不溜秋的人的這份資料，對于這個華而不實的應聘者。

    應該怎樣對待呢？

    如果公平對待，像對待其他的應聘者一樣對待這份資料，那么直接扔進垃圾桶就好。

    但是又不能。因為這不是別人。

    雖然說盡量以客觀的態度對待童幽灃，盡量以那種苛刻的眼光對待他。
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