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    李藝彤設計的績效方案，幾經修改，漸趨合理，已經能夠體現多勞、責任、風險各種影響因子的平衡。合理的分配方案，逐月提高的收益，職工的積極性也得到極大的提高。

    醫院已經開始產生利潤，施遠騰也及時將李藝彤做的財務報告上報給各大股東。他們都同意施遠騰的意見，采取年終分紅的方式，沒有必要進行月度或者季度分紅，以減少李藝彤的工作壓力。

    慈心內科綜合醫院的發展，林宇寧看在眼里。他知道，有施遠騰坐鎮，人民醫院的內科也不夠看。想與慈心醫療股份有限公司有更好的合作，必須在外科領域進行。

    林宇寧曾經與施遠騰有過溝通，施遠騰明確表示，將來一定會將慈心內科綜合醫院變成真正的慈心醫院，一家集多個學科于一身的綜合性二級醫院。可見，施遠騰對自己醫院將來的發展規模和定位，都有著非常清晰的認識。

    施遠騰請林宇寧耐心等候，當時機成熟時，自己一定會請林宇寧幫忙。但現在還不行，如果不將內科的根基打牢，會令自己陷入被動的局面。

    九月初的一天，施遠騰正在辦公室里看著醫院的各種數據，洪力敲門進來。

    “老師您好！我有件事情想向您匯報，也想聽聽您的意見。”洪力一邊說，一邊帶著一種不自然的表情看向施遠騰。敏感的施遠騰意識到，洪力一定有事。

    “坐吧，別那么拘謹。”施遠騰請洪力坐在茶幾旁，自己也坐了下來，順手煮水泡茶。他并不急著聽洪力說什么，因為他知道，單獨到辦公室來找自己，肯定不是醫療上的問題。

    “來，先喝杯茶再說。”施遠騰將一杯泡好的茶遞給洪力。

    洪力喝了口茶，歇了歇，似乎在為自己要說的話鼓足勇氣。

    


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