第二百九十五章 洪力想說什么-《醫生的那些事兒》
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李藝彤設計的績效方案,幾經修改,漸趨合理,已經能夠體現多勞、責任、風險各種影響因子的平衡。合理的分配方案,逐月提高的收益,職工的積極性也得到極大的提高。
醫院已經開始產生利潤,施遠騰也及時將李藝彤做的財務報告上報給各大股東。他們都同意施遠騰的意見,采取年終分紅的方式,沒有必要進行月度或者季度分紅,以減少李藝彤的工作壓力。
慈心內科綜合醫院的發展,林宇寧看在眼里。他知道,有施遠騰坐鎮,人民醫院的內科也不夠看。想與慈心醫療股份有限公司有更好的合作,必須在外科領域進行。
林宇寧曾經與施遠騰有過溝通,施遠騰明確表示,將來一定會將慈心內科綜合醫院變成真正的慈心醫院,一家集多個學科于一身的綜合性二級醫院。可見,施遠騰對自己醫院將來的發展規模和定位,都有著非常清晰的認識。
施遠騰請林宇寧耐心等候,當時機成熟時,自己一定會請林宇寧幫忙。但現在還不行,如果不將內科的根基打牢,會令自己陷入被動的局面。
九月初的一天,施遠騰正在辦公室里看著醫院的各種數據,洪力敲門進來。
“老師您好!我有件事情想向您匯報,也想聽聽您的意見。”洪力一邊說,一邊帶著一種不自然的表情看向施遠騰。敏感的施遠騰意識到,洪力一定有事。
“坐吧,別那么拘謹。”施遠騰請洪力坐在茶幾旁,自己也坐了下來,順手煮水泡茶。他并不急著聽洪力說什么,因為他知道,單獨到辦公室來找自己,肯定不是醫療上的問題。
“來,先喝杯茶再說。”施遠騰將一杯泡好的茶遞給洪力。
洪力喝了口茶,歇了歇,似乎在為自己要說的話鼓足勇氣。
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