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    “哦，怎么個大飛躍，說來聽聽?！?

    “今年的總收入，達到八億多?！?

    “八億多？有這么多？”

    “有，隨著各個學科的開業，營業收入一路高歌猛進。這八億多，還沒有將養老院的算進去。據李科長說，養老院也是有盈利的，只是開業時間不長，盈利不多，就沒有將它算進去?！?

    “利潤率應該比去年高吧?！?

    “對，比去年高大約五個百分點。今年可供分配利潤達兩億多，所以，想聽聽老師的意見，怎么分配才好。”

    “好，實在太好了。按照原來的分配原則，向臨床一線傾斜，其他部門，也必須享受到發展的紅利。這樣吧，我們先不提拿出多少來分配，你先征求龍哥的意見，然后再給我電話。”龍哥畢竟是大股東，施遠騰不想給人一種凌駕于大股東之上的感覺。

    “好，我先征求龍哥的意見，然后再向老師匯報?！?

    放下電話，施遠騰心中一陣興奮。大家努力的付出，終于讓醫院有了可觀的收入。作為醫院的職工，應該盡可能地享受醫院發展的紅利。

    說來也巧。剛放下傅一燈的電話，春雨的電話也打了進來。

    “騰哥，酒店的財務報告出來了。今年，酒店的收入比去年增長了百分之二十。年關將至，我想征求您的意見，今年的獎金和各種獎勵怎么發放？”

    “這些，酒店都有明確的規定，你按照酒店的規定進行發放就可以。不管收入多少，按照規定的百分比進行發放。另外，獎勵的辦法也是。收入多了，努力工作的員工，績效好的員工，理應得到應有的回報。”

    


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