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    高主管給出的理由跟叉燒差不多，“自從蛇隊奪冠，證明了pdd的眼光，ym的選手在市場很吃香。比如奇犽，他頂著一個ym輔助的名頭，rw就敢掏300萬簽字費。”

    跟著，高主管聊起了ym最后一次沖擊lpl而不入，他感慨道：“那個bo5，godv打得更好，但他年紀大了，左手還年輕，還有很大的上升空間，所以我纏了pdd一段時間，好說歹說，簽下了左手。”

    他又提了一嘴，“pdd也很看好，我一次報價50萬，他說不可能，不過他也考慮到我的難處，不可能花高價簽個新人，所以我跟他約了個對賭，給予左手一定的上場空間，然后根據左手的表現情況，階梯報價……”

    左手的合同被弄得很復雜。

    一方面，pdd覺得左手很有潛力。注意，ym的選手不是每個都被pdd（市場）看好。

    另一方面，sn拿不出太多錢試錯。

    這里面，不是沒有其他俱樂部跟進，但都被ym開出的條件勸退。一來是不敢賭太多，二來是pdd要求，左手去了可以上場打比賽，要求一定的出場次數。

    不要以為要求出場次數非常合理，邏輯是這樣的，資本雄厚的俱樂部喜歡買即戰力，不喜歡培養新人，而省著錢花的俱樂部，pdd看不上。作為半個老師，他肯定希望從ym走出來的人，有條件沖擊世界賽，而不是在弱隊吃灰。

    是以。

    正是pdd不純為了錢，左手的合同才會變成這樣。

    要不說，吃了沒文化的虧，任pdd想破頭，他也不知道高主管玩得這么花。

    sn轉會期，主要交易參考叉燒，這位帶著“灣灣先進執教經驗”過來的教練，除了不敢動狼行、水晶（sn嫡系），又覺得市場上沒有比駭客條件更好的打野，其他位置都給換了。

    在叉燒心里，首發中單根本沒懸念，而對高主管來說，他磨了pdd那么久，好不容易有牽手成功的機會，也不想錯過，于是，他先跟pdd談好條件，答應讓左手上場，給他表現機會，證明pdd眼光沒錯，又知道sn隊內沒左手的位置。

    于是，他轉頭去跟top拉扯。

    top也愿意白嫖戰力。

    還記得18年轉會期背景嗎？當時fpx、jd都在買買買，郭浩剛下場，覺得第一年先把基礎打好，先把框架搭出來，沒怎么換血……他也不挑，下路球球cat都那樣了，市面上找不到也就算了。

    就這樣，左手簽在sn，卻穿著top隊服比賽，top還得支付左手白菜價的月薪低保。

    sn除了付了一筆意向簽字費，別的不用掏，就做到了讓左手有比賽打，磨煉技術水平。

    按理來說。

    ym不會平靜，可問題在于，sn沒構成失約，甚至pdd還想著：大不了熬過這半年，以左手目前的表現，sn會給個條件優渥的合同。

    事情就卡在這。

    一個不懂游戲的經理，覺得放出去左手，是損壞俱樂部收益，“既然是借調，也沒說過要打滿賽季，他就應該披著sn隊服比賽。”

    x經理看向高主管，“老高，你有什么看法？”

    高主管又不負責賽訓，隊伍成績好不好，跟他關系不大，“經理這個決定很好啊！”

    有道是，手抱保溫杯，遇事往外推。

    看似主教練風光，但在電競圈站得最久的，一定是青訓、分析師等觀眾看不上的副職。出成績他們臉上有光，沒出成績，鍋肯定不能甩給他們，這也是為什么電競圈的關系戶，一般不去當教練，不求站在臺上露臉。

    沒那個金剛鉆，就不攬那個瓷器活嘛。

    聽到這話，叉燒急了，他把maple帶出來，可是信誓旦旦畫過餅，現在夏季賽沒結束，首發沒了，自己在灣灣那邊的聲譽還要不要——

    主教練這么沒權威？？

    “我覺得不妥。”

    不算完全拒絕，留著話口，叉燒知道x經理不懂賽訓，也看不懂比賽，那他今天這么搞，應該只是覺得左手實力更強，想彰顯一下存在感。

    “首先，我們得明白隊伍需要一個什么樣的中單。其次，左手在top打得……還算不錯，不代表回來之后還能繼續亮眼，再說了，經理您還不明白那群小編的風格嗎，聽風就是雨，最喜歡夸大事實。”

    x經理按照自己的人生經驗想了一下，又看著叉燒焦急解釋的面容，瞇著眼笑：“換個環境確實會不一樣。”

    呼。

    叉燒松了口氣，確信sn很需要他，“我來的時候，就說過，要吸收優點，補齊短板。我也確信maple的世界賽經驗能提升團隊的運營水平。另外，gank交給駭客，轉線指揮以蛇蛇為重，但大的決策，還需要中路補充，我不覺得才打了幾周的新人，能夠承擔這樣的重任。

    決策跟操作不同，后者的判斷標準只有優或劣，可決策需要做的，是預判對手下一步的思路來綜合當前局勢，需要對團隊擅長的部分進行統籌……”

    說來說去就一點：小年輕沒經驗，何況top積分中游，遠談不上強勢。

    “好了好了，賽訓畢竟還是靠你。”

    x經理平衡許久，選擇按下這個話題。他其實沒有要求一定要得到誰，只是他這個經理，有機會得提點下屬，所以叉燒說明情況的時候，x經理的視線一直在叉燒身上。

    到了最后，叉燒背后沁出一身汗，哪怕說服了首發不變，心里還是難受的一批。他覺得今天之所以這樣，主因還是sn成績一般般，跟去年相比還“退步”了。

    叉燒也不覺得是自己有問題，他反而覺得這群人過于求成，根本不懂聯盟。

    “如果撇撇嘴，就能提高，那還要教練組干嘛？”

    想到賽程表，叉燒心里涌起一股急迫。
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