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    隨著時間進(jìn)入十二月底，工地天氣越來越冷，加上高原反應(yīng)，夜晚基本上沒法干活，就算是白天，能干活的時間也不多，項目部產(chǎn)值嚴(yán)重減少。

    一臺旋挖鉆，最多一天一顆樁基，工程部的成員，也閑了下來。

    其實樁基老板是不想干，想等到來年春天再干，因為一天一顆樁基，根本沒多少利潤可言，還折騰人。

    黃可臣直接就否定了，這樁基施工，在他看來，能干幾顆先干幾顆。

    眼看要到元旦，一個令打破了工班的沉寂。

    十二月二十八號，秦舒淮提拔成了工班的技術(shù)主管，令很快下到工班，讓很多人感到意外。

    工班提拔年輕人，通常情況下，都是大干完或項目剛進(jìn)點，這個時候最容易提拔人。

    現(xiàn)場大干施工完之后，對于表現(xiàn)突出的成員，工班一般會給公司打申請，建議提拔優(yōu)秀的員工。

    這個時候，也是工班領(lǐng)導(dǎo)拉攏自己人，提拔手下最好的時機(jī)。

    項目剛進(jìn)點，工班人員缺少，需要從外面調(diào)人員進(jìn)入工班，調(diào)人這個過程，一般會提拔。

    除此之外，便是平時的人員調(diào)動，這種情況提拔的并不多，像工班不忙，產(chǎn)值也不多，業(yè)績不突出的情況下，卻提拔秦舒淮的情況，的確罕見。

    整個工班的普通成員，甚至沒聽到一點風(fēng)聲，秦舒淮便提拔了一級。

    就連秦舒淮這個當(dāng)事人，都是在在工地的時候，副工班長和他說的，此前黃可臣也好，郭磊也罷，都沒提前和他溝通。

    雖說技術(shù)主管比技術(shù)員多不了多少錢，可一旦先一步提拔成了技術(shù)主管，下一步提拔成工程部副班長的概率，將更大。

    這對秦舒淮來說，無疑是好事，畢竟他畢業(yè)到現(xiàn)在，還不到半年。

    在一些工班內(nèi)，的確存在半年干工程部副部長、部長的情況，但是相當(dāng)少見，主要原因是因為這個工班缺人，無奈之下提拔的

    秦舒淮所在的工班不同，首先部長和副班長都齊全，連技術(shù)主管都有一個，工班剩下的技術(shù)員，都超兩年工作年限，依舊沒提拔。

    把秦舒淮提拔成技術(shù)主管，可能都有人不樂意，更何況一步把秦舒淮提拔成副班長。

    作為工班的工班長，黃可臣必須要考慮到內(nèi)部的平衡。

    秦舒淮從工地回到辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室人員很多，在討論什么事情。

    見秦舒淮進(jìn)屋，葉萌春等人明顯帶著一絲嫉妒。

    “小秦，好好干，公司給你下令，提拔你干技術(shù)主管了你知道嗎。”部長吳愧首先開口道。

    吳愧言語很誠懇，秦舒淮從對方臉上，看的出他是真心的高興。

    秦舒淮畢竟是他的徒弟，另外，身為工程部長，下面的弟兄提拔，他也是很希望看見的。

    到了工程部長這個職位，即便下面有弟兄提拔成副部長他也不會嫉妒，站的高度不同，并不會因為下面員工的提拔，而產(chǎn)生壓力。

    更何況，秦舒淮最近的工作，可謂是有目共睹。

    作為一個畢業(yè)不到半年的技術(shù)員，分管一個工區(qū)的技術(shù)工作，已經(jīng)能體現(xiàn)出他的能力。

    “什么時候的事，我怎么不知道？”秦舒淮裝著一臉疑惑道。

    其實剛才在工地的時候，分管他那區(qū)段的副經(jīng)理，已經(jīng)提前告訴他這個消息了。

    “不是吧小秦，黃工班長沒找你談過話？”魏成軍道。

    通常情況下，員工提拔前，工班長或分管負(fù)責(zé)人，都會找對方談話。

    魏成軍幾次提拔，都經(jīng)歷了這個過程，所以比較清楚。
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