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    任何一個組織的擴建或組建新的部門，肯定會衍生一大批獲利者。

    工程單位，在中標一個工程后，提供眾多崗位，定然會有一部分人從中獲利，比如職位的提高，待遇的提升，這是毋庸置疑的事情。

    關鍵在于，在這一波紅利來臨之際，你是否能抓住機會，這也許就稱之為機遇。

    機會隨時可能有，但這種機遇，可遇不可求。

    在安排項目部和工區人員職位分工時，秦舒淮感覺自己可以主宰一切，這種感覺非常美妙。

    就算前世干施工指揮部的指揮長，也沒有感受過這種感覺，因為他沒有現在這種權利。

    只需要自己一句話，就決定了一個人往后幾年甚至一輩子的路，這是多么恐怖又刺激的事情！

    秦舒淮此刻，終于理解什么叫名做雞頭不做鳳尾這句話了，他現在就是這種感覺。

    如今，項目部主要人員職位和工區兩位黨政領導，都落實了，接下來便是工區成員如何安排的事情了，或者說，是任寧和魏成祥搶人的時候。

    “原項目部各部門部長，全部留在項目部，至于其他員工，除財務部外，你們一人選一個，從任經理開始選！”秦舒淮道。

    項目部的部門成員，除財務部外，秦舒淮便準備只留一人，其他的成員，全部外放。

    即便這樣，秦舒淮初步估計，至少還要進三十人，才能滿足現場施工！

    這三十人，需要秦舒淮去做工作，從分公司這邊抽選。

    如今分公司改革已經趨于穩定，這個時候要抽調三十人，比較困難了。

    “張夕會！”任寧直接報出工程部副部長張夕會的名字。

    工程單位，工程部號稱龍頭部門，沒有副經理現場都可以干活，但是沒有好的技術人員，對工程施工，肯定影響很大。

    顯然，任寧寧愿不管副經理人選，也要先搶工程部副部長，因為工程部如今留下的，只有三名副部長！

    張夕會畢業四年，技術底子扎實，現場經驗也較為豐富，也難怪任寧會第一個選他。
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