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    雖然組建了工區，但是他們的事情，一項也沒少，很多事情還是要他們親自去負責。

    十個來月時間，完成如此多的產值，可不是鬧著玩的。

    除此之外，還有四電和鋪架項目部進場，這一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。

    “秦總，項目部還要增加兩位副經理，監管兩工區的生產，相當于指揮部的指揮長！”李清超建議道。

    秦舒淮和李清超肯定沒時間去管現場施工，項目部要掌握現場情況，還得靠項目部的副經理，調兩人過來，一點也不為過。

    “我知道，現在分公司改革剛穩定下來，大面積的人員調整已接近尾聲，一次性需要近三十人，這事不是這么好辦。”秦舒淮道。

    其實三十人不多，關鍵在于，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一樣，能否找到同意子公司模式的三十人，才是關鍵所在！

    “找周總也許能協調過來。”李清超道。

    “嗯，我先找周總吧，實在不行，我找集團公司！”秦舒淮道。

    為今之計，秦舒淮短時間也找不來人，但是工期如此緊，人員不足，根本無法滿足大面積施工。

    更何況下面還有施工隊進場問題，都要安排好。

    二十分鐘很快過去，任寧和魏成祥都將自己需要的成員和安排的職位寫在了紙上。

    秦舒淮對比了一番，發現重復的人員占據八成，還有一些成員，兩人都沒選，其中包括個別的部門副職。

    其實這次兩人選擇工區成員，從另一個角度可以看出，子公司哪些人員受關注，至于都沒選的成員，普通職工還能理解，畢竟只能選一半成員，對于部門副職，便說面一些事情了。

    眾人經過一番商討，中間免不了討價還價，足足花費一個小時，才將雙方的成員全部分配好，即便這樣，各崗位依然人員短缺。


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