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    主要原因是，孫鑫林社交方面，相比于黃可臣、吳愧，甚至任寧和魏成祥，都不如，他唯獨的強項是技術。

    項目經理這個崗位，需要的是綜合性能力，交流能力卻是其中不可缺少的一部分，至于技術，反而是其次。

    手底下有一批能干活、會干活的人，項目經理知不知道技術，影響并不大。

    但是，項目經理缺乏溝通能力，卻是致命的。

    “不錯，也不叫項目經理，應該叫常務副經理，你干一分部，黃可臣干二分部，我監管兩個分部，你也知道，現在這邊項目部里，除了黃經理就剩下你了，張副經理肯定不會去管現場，她主要負責開發這一塊，至于下面工區的新提拔的書記也好，副經理也罷，離我的目標還是有一定距離。任寧和魏成祥二人現在也不適合調走，畢竟明年這邊還是攻堅的一年，我離開后，需要他們在這邊調配?！鼻厥婊唇忉屧?。

    可以說，秦舒淮此次提拔孫鑫林，有種趕鴨子上架，急于求成的嫌疑，但是面對現有的情況，秦舒淮也只能推孫鑫林一把。

    有些事，不試永遠不知道能不能能成，試了之后，也許會有驚喜，畢竟人的潛力是無限的。

    秦舒淮一直認為，交流能力是可以鍛煉的，只要自己想溝通好一件事，完全不是問題。

    “我怕干不好！”孫鑫林到也直接，一點不含蓄。

    “有顧慮是很正常的，前期我在那邊，可以先帶帶你，建議讓你干項目經理，一是因為你資格比較老，二是因為你是技術出身，成本管控有一事，畢竟我們過去是為了賺錢?！鼻厥婊窗参康?。

    “書記誰干？”孫鑫林問道。

    “還沒定人選，只定了你和黃可臣，擔任兩個項目部的常務副經理，不過這常務副經理資格和項目經理一樣，一般情況我是不會插手項目部的事宜，除非出現了什么問題，我才會出面?！鼻厥婊吹?。

    隨著子公司規模的壯大，秦舒淮必須從項目部這個層面走出來，站到更高的層次上去，如此一來，才能更好的管理整個子公司。

    畢竟，秦舒淮的職位是子公司總經理，而不是某個項目部的項目經理。

    “對于項目部人員，你可以在這個項目部選一些帶過去，同時也可以聯系你之前熟悉的同事，看他們想不想來子公司，不過得事先說好，過來之后，這邊運營模式不太一樣。”秦舒淮道。

    為今之計，還是人少，需要大量的人員，才能所整個子公司下屬的項目部運作起來。

    如今四個項目部，每個項目部配置30人的話，也需要120人，更何況漢城煤運集團這邊還是兩個工區。


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