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    就算是生活中，也盡量避免購買某想的產品或者使用某滴的打車服務。

    【超群集團】在國內的體量是很恐怖的，而且有不少是員工密集型企業，如養殖，快消，農業，環衛。再加上其他業務，其在全國的雇工數量都已經超過五十萬，往百萬數量奔去。

    這在民企當中幾乎是首屈一指了。

    光每個月的工資，就支出百多億元，這還不算年終獎，季度獎這些獎金。

    平均每月用人成本要兩三萬，一年就是二三十萬元。

    這個數據當然無法跟【企鵝】和【華威】這樣的高科技，互聯網企業相比。

    【企鵝】人均年薪84萬元，【華威】人均年薪70萬元。

    比【超群集團】的人均年薪要高出兩三倍。

    但是，【超群集團】六七十萬的雇工，【企鵝】的十一萬雇工，【華威】的十九萬雇工加起來的兩倍還要多。

    這是沒得比的。

    畢竟【超群集團】的很多業務都涉及到傳統實業，這些傳統業務普遍一個特點就是業務成熟，利潤微薄。

    而【超群集團】依靠先進技術做到整體不遜色于【企鵝】、【華威】這樣企業的高利潤率，厲害之處可想而知，也是【企鵝】、【華威】等很多企業羨慕卻做不到的。

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    話說回來。

    【超群集團】這么龐大的體量，這么恐怖的影響力，卻禁止使用某想的產品，和某滴的服務。

    這對于這兩個公司來說，是一個重大的打擊。

    這不是不跟這兩個公司建立商業上的合作。

    公司層面上的不合作沒關系，但是【超群集團】現在是禁止員工使用它們的產品，使用它們的服務。

    這其中的差別就大多了。

    說白了，你公司不跟我合作沒關系，但是你員工還是會使用我的產品，會使用我的服務，對吧。
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