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    很多人以為咱們集團在北州有多大的關系網，有確實有，但真正的底牌，反而是那些員工，五萬七千多員工，以及他們背后五萬多個家庭。

    在那片地廣人地的地方，沒人能輕視這么多人的訴求，尤其是不敢破壞他們安穩的生活?！?

    桃景山說完這些，看了眼自家孩子說到：“你懂我的意思吧？”

    桃醉微笑著沒回答，而是說到：“要不我給您那邊的公司設計個企業文化核心吧。”

    桃景山一愣，順口有些茫然的問道：“什么核心？”

    “同呼吸，共命運?！?

    桃景山這個‘老’父親也沒能繃住，滿臉的哭笑不得。

    “你有你的抱負，我也不多干涉，但基本盤還是要穩住的，技術僅僅是一方面，技術能解決很多問題，但是同樣也會帶來新問題。

    所以，一個企業的基本盤里不能只有技術。”

    說著，他看了河對岸遠處隱隱灼灼的錦繡大學：“就像你那個星夢網，現在也不是只有錦繡大學。

    雞蛋不能放在同一個籃子里，穩定的基本盤就算足夠堅固，規模也不能太小。

    你其他方面做的挺好，但依靠那個管理系統搞精減化的企業我是不贊同的。

    如果真的要比精簡化，金融領域的那些大企業也沒必要拉上幾萬員工了，按照你那個管理法，他們企業里擠掉三分之二、甚至更多的員工，也能正常運轉。

    還有就是企業關聯度，如果沒有投資基金投資了中州各個領域的不少企業，單單看鑄夢集團，你這個關起門來孤芳自賞的經營模式也是不合理的。

    一個好漢三個幫，你有能力不僅僅要自己走的好，還得拉起一批同路人出來，就像桃樹集團在北州那樣，融合進當地的資本。

    借力不是說咱們自己沒有能力，而是要聚攏更多的能力，讓事情更簡單，事倍功半。

    商業走到了高處，就不再純粹了。

    本來也沒什么純粹的商業，要不然堅州也不可能給你開聽正會?！?

    這里就他們爺倆，桃景山也就跟在他眼里還太稚嫩的兒子說了不少。
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