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    “工具人！”

    “這個得有，但是更自由了，可以自己選，也可以拒絕，不像以前都是公司一層層壓下來的?！?

    老劉說到：“這樣有利于營造更好的科研氛圍，給了每個人不脫離公司的項目退出機制?！?

    “強者恒強，讓有能力就可以賺到更多的同時，也盡力保證了一般人才物盡其用？”

    老劉點頭：“按照說明來看，確實是這樣?！?

    不過老劉沒說的是，這樣的自由選擇體系，最能在運行中分辨一個人的能力，讓混日子的暴露出來。

    即沒有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必將會被邊緣化，然后因為達不到標準而被淘汰，給新人空出位置。

    所以說高興太早沒用，這個桃醉打造的優渥的科研環境背后，也有著屬于它的冷酷一面。

    但是話又說回來，這對于科研的整體、以及企業發展來講卻是好事。

    老劉不得不佩服桃醉，這個年輕人取得成功不是沒有理由的。

    顯然，在場的這些人都不是傻子，他們靜下心來詳細的了解過這個系統之后，也明白了這個系統的運轉邏輯。

    ……

    另一邊，桃醉也參觀了這里不少的工廠，自己也忍不住感嘆的說到：“這一斧子下去狠了點，打破了原本的運轉方式，這里想要恢復過來需要一個不短的過渡期?！?

    他這話把網友的整笑了，不少彈幕調侃‘合著你知道啊’。

    “不破不立，破而后立。機床的市場確實很小，但咱們中州的機床企業發展有問題也是確實存在的。

    市值百十億的公司在重科研、重投資、低回報型領域里小打小鬧是不行的。

    市場回報跟不上科研創新的需求，最終的結果就是泯然眾人，像此前的神星機床一樣在低端機床制造領域勉強維生。

    可這種維生在快速進步的科技面前，最終會因為創新跟不上而被淘汰。”


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