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    “如果未來集團不需要那么多的科研人員，等級高的也更可能留下來。

    關鍵是這種技術的攻堅，對于你們能力的提升也是有幫助的，未來就算不在鑄夢集團，主持一種設備的研發工作這種履歷，對于咱們找個好工作也是很有用的。”

    老劉的話讓兩個徒弟躍躍欲試，畢竟搞技術研發的，誰不想主導一個項目，這次的機會確實難得。

    但其實老劉的話對也不對。

    鑄夢集團的科研管理系統確實如他說的那般運作，基本的運轉方式基本也被他看得差不多了，但他說的不對的地方就在于，鑄夢的未來沒有研發任務是不可能的。

    不過話又說回來，那都是以后的事情了，他們現在的任務就是好好研究項目總方案以及各個子項目，找到最合適自己的那個財富密碼。

    這個翁星辰主導、桃醉督戰并提供外援的項目，終于是揭示了科研管理系統的實際作用。

    協調科研人員、整合技術資源、多點攻堅、調動主觀能動性等優勢，火力全開的時候，才能真正的體現科研管理系統的無與倫比的優越性。

    系統中的方案貢獻機制，讓大家無需坐在一起開漫長的大會，就會主動提出自己的方案、優化別人的方案。

    達到在項目進度上總體推進，多點攻堅的效果。

    然后整理出集團無法自己制造的設備提交系統，桃醉這個‘場外援助’第一時間安排購買。

    快速推進，就像是一個團隊在攻克一個大型游戲副本一樣。

    戰士需要多少的防御，研究大怪的攻擊怎么格擋，獵人查看地圖研究怎么風箏小怪……同時每個人給指揮反饋怪物的信息，自己的解決方案，或者其他人更好的方案。

    團隊需要那些特殊藥水和道具要購買，分析整個流程的方案。

    同時它又跟團隊開副本不一樣，因為可以多次嘗試，方案的不斷優化和技術難點的攻關是可以同時進行的。

    哪怕研究出來的技術用不上，那也是一項可以儲存起來、在其他時候可以用上的技術。

    而隱藏在這個科研管理系統背后的‘小夢’核心智能，就是這個算無遺策的團度總指揮。

    桃醉是個搞后勤的，買藥水買道具，給某些裝備數據不夠的關鍵隊員加一些隱藏狀態，就像是引導翁星辰那樣引導他們。
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