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    “實驗室和檢測檢疫中心所有權(quán)歸誰？”

    “既然是合作，當(dāng)然是歸雙方共有，不過需要按出資比例分配股權(quán)，當(dāng)然了，生物工程系的技術(shù)、人員這些無形資產(chǎn)也應(yīng)該視作投入。您放心，我是不會讓學(xué)校吃虧的。”

    梁敏章又問：“你剛才說首批科研經(jīng)費(fèi)由你們提供，你的意思是后續(xù)的經(jīng)費(fèi)就不能保證了？”

    傅松解釋道：“實驗室和檢測中心建成后對社會開放，不僅可以為我們公司提供技術(shù)服務(wù)，也可以向其他企業(yè)和單位提供有償服務(wù)。這種開放模式，可以充分利用社會的協(xié)作條件，形成自我發(fā)展能力，進(jìn)入良性循環(huán)。”

    梁敏章點點頭，這種開放模式又是一種創(chuàng)新，“還有嗎？”

    傅松說：“實驗室和檢測中心相對獨(dú)立，可以設(shè)在學(xué)校里，如果學(xué)校不方便，也可以另選他址。短期內(nèi)研究人員以高校為主，可以由多學(xué)科人員組成，未來我們公司也要派人員參加。管理形式為董事會領(lǐng)導(dǎo)下主任負(fù)責(zé)制，實驗室和檢測中心主任由高校派員擔(dān)任，但有一點是必須采用企業(yè)化管理。”

    梁敏章皺眉道：“采用企業(yè)化管理這一點不太合適吧？”

    傅松說：“我知道您擔(dān)心什么，馬主任也提過異議。我的想法是，公司為實驗室和檢測中心的工作人員提供津貼，同時享受學(xué)校一切待遇。這樣一來，不僅提高了學(xué)校技術(shù)人員的收入，穩(wěn)定了一支隊伍，還能調(diào)動他們的積極性，解決他們的后顧之憂。”

    梁敏章說：“有點像停薪留職的意思，也不對，應(yīng)該更像兼職，畢竟還要拿學(xué)校的工資嘛。”

    傅松笑道：“對，確實跟兼職差不多。”

    梁敏章對此不置可否，又問：“還有呢？”

    傅松說：“最后就是研究成果的歸屬問題。我和馬主任商量過后，他也同意了，主要采用三種分配方式。第一種是我們公司直接出資委托，這種方式下的研究成果所有權(quán)完全歸公司所有，研究人員也僅擁有學(xué)術(shù)成果的署名權(quán)。第二種是研究人員自行研發(fā)的成果，我們公司擁有優(yōu)先使用權(quán)和獨(dú)占權(quán)，不過研究人員擁有學(xué)術(shù)成果的所有權(quán)。第三種是受第三方委托的研究成果，我們公司享有共同使用權(quán)。”

    梁敏章哼了一聲道：“你們打的好算盤，到頭來什么好事兒都讓你們占了！”
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