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    聽了一會兒，傅松不禁點點頭，口齒清晰，發音標準，語氣中充滿了自信，唯一不妥之處是，太過于注重語法而顯得偏書面語，不過這個問題無傷大雅，只要跟外國人多交流幾次，很快就會改正過來。

    “你為什么不想回老家當老師？”傅松開始用英語提問。

    初琳琳道：“我家里條件不好，當老師工資太低，我爸媽指望著我掙錢給弟弟們攢錢娶媳婦。”

    傅松嘴角抽了抽，“就因為這個？”

    初琳琳搖頭道：“當然不全是。我希望能去一個更高的平臺，實現自己的人生價值。”

    傅松看她說得一本正經，感覺有點可愛，好笑道：“那我問問你，什么是人生價值，或者說人的價值該如何體現？”

    初琳琳心里咯噔一下，怎么問起這個問題了，自己從來沒準備過啊，都怪自己這張嘴，好端端地扯什么人生價值啊！

    對上傅松戲謔的眼神，初琳琳皺了皺眉，他絕對是故意的，給自己出難題，好讓自己知難而退，哼，我就不信這個邪，你越讓我往東，我偏往西！

    老娘豁出去了，管他對不對呢！

    深吸了口氣，初琳琳道：“我認為人的價值是相對的，在不同的社會和不同的歷史時期，人的價值存在差異。人的價值的體現，首先要發現人的價值，也就是說，人的價值是什么。如果一個人消失了，對某個集體，或者對于某人，產生什么樣的關鍵性改變，這就是一個人所對應的價值……。”

    傅松不置可否，又問：“這是人的價值，那你認為一個企業的價值又是什么呢？如何體現？”

    “我覺得企業的價值有多大，要看它在社會上承擔了怎樣不可替代的責任。同時也要看它沒有責任心和使命感，沒有責任心和使命感的企業，很難活得太久。這其實跟人一個道理，一個人如果沒有責任心和使命感，在社會上就會寸步難行，即使法律沒有規定人必須有責任心和使命感，但道德會對他做出評價和批判。……。”

    傅松感覺初琳琳的回答有那么點意思了。

    他找秘書，看重的其實不是什么學歷和文化水平，而是邏輯思維能力和學習能力，前者決定了一個人的下限，后者決定了一個人的格局和上限。

    初琳琳對于人生價值的論述，其實并不算多么高明，觀點也略顯稚嫩，但她能在短時間內組織起具有邏輯性的文字，并清除地表達出來，而且做到了自圓其說。

    “嗯，還不錯。”傅松終于露出了滿意的笑容，“初琳琳同學，歡迎加入遠景集團。”

    初琳琳愣了一下，一臉不敢置信，就這么錄用了？
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