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    但王業(yè)偉這一回并沒有直接回答，他想了足足有兩分鐘，才認真的說道：“我想有個更好的發(fā)展，有個更高的平臺，我在以前的大公司，學到了很多知識，但是公司里各方面已經很健全了，我的發(fā)展受限?！?

    “你的期望工資是多少?！毕臐蓜P對他剛才的那個回答感覺中規(guī)中矩，符合大部分人跳槽換工作的真實想法。

    王業(yè)偉一聽都開始談工資了，他早有準備，說：“我的期望工資是3000?！?

    “我要是給你這個工資的話，你能給我?guī)硎裁矗俊毕臐蓜P饒有興趣的看著他。

    這個工資比平均工資差不多高一倍，不過也看行業(yè)和工種，一個優(yōu)秀的主管，是不可能和普通員工拿一個收入的。

    聽到夏澤凱的這個問題，王業(yè)偉又叨逼叨的把自己會的東西，從流程到制度，還有怎么建立企業(yè)文化，引導工廠正向發(fā)展都給說了一遍。

    這能說明他在以前的工廠確實學到了一點東西，從他所說的細節(jié)上也說明他實踐過了，而不是在那里瞎混了。

    他最后笑呵呵的說道：“王業(yè)偉是吧，這樣吧，實習期2500，三個月實習期通過了以后，我給你3000，你看怎么樣？”

    “……”王業(yè)偉不說話了。

    他在上一家公司就是一名普通的人力資源部門專員，他把當時的工資收入翻了一倍，本來是打算抱著試試看的心態(tài)，到時候夏澤凱不答應他的工資要求，他也可以順勢提出再考慮考慮，然后心安理得的去其他公司繼續(xù)面試。

    可他沒想到夏澤凱竟然這么痛快的就答應了，人家和他差不多年紀，可這心胸真不是他能比的。。

    這么不按常理出牌的作風也讓他有些懷疑人生，難道眼前這個看起來不起眼的車間工廠還是深藏不漏的大鱷不成？

    還是說他沒有看清楚？

    干還是不干？

    王業(yè)偉思考再三：“成！”

    他答應了！

    先干著吧，看看到底是什么情況，到時候發(fā)完第一個月工資再做考量。

    想到工資，他問了問題：“老板，咱們這邊是什么時候發(fā)工資？”

    “一般情況下，每個月2號以前都會發(fā)下來，有特殊情況的話，延遲不會超過1天，碰上節(jié)假日的話，也會考慮提前到當月月末發(fā)工資?！?

    “……”

    這一刻，王業(yè)偉徹底的風中凌亂了。

    他上一家公司還是德資外企，實力在行業(yè)里都算很不錯的那種，可就是這樣的公司也沒有做到月末和次月初就發(fā)工資，反而是眼前這個看著不起眼的小工廠竟然提前走到這一步了？

    工資發(fā)的早一般來說也從側面代表了這家公司的實力和自信。

    他又在心里安慰自己，反正這個月就剩幾天了，看看行不行再說，到時候實在不行，拿了工資就走，也不耽誤事。

    于是在6月23號這一天，靜桐食品廠的組織架構上又完善了一步，多了一家正規(guī)公司很重要的一個組成部門。

    王業(yè)偉面試結束，從靜桐食品廠離開的時候，神情還有點恍惚。

    “我這么容易就面試成功了？還拿到了一倍的高工資？”

    他第一個想法是趕緊給他老婆說一聲。

    走著離開了靜桐食品廠的范圍，看看前后左右都沒人，他急乎乎的給他老婆打了個電話。

    等著電話打通了以后，他很著急的說：“媛媛，我找到新工作了，實習期2500，三個月轉正以后3000，就是公司規(guī)模小了點，不過人家許諾我人事部主管的位置，要不我先干著試試?！?

    “工資還不低里?！彼掀趴垫骆略陔娫捓镆诲N定音。

    王業(yè)偉懂了，他說：“行，那我明天就過來上班了?！?

    ……

    夏澤凱的辦公室里，面試完王業(yè)偉之后，夏澤凱的目光繼續(xù)落在了電腦屏幕上，打開的頁面還是qq空間日志。

    上邊寫了個標題《怎么樣才能做到年賺100萬？》
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