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    陳軒那語音消息一發出去，三石和柯曉琪兩人都不“淡定”了！

    “我看你是存心不想上班的吧？你說的是沒錯，沒毛病，那是人人都想的好計劃，可問題是你在面試的時候不能這么說出來啊！”

    “就是，也不知道是腦子瓦特了，還是壓根就沒看上那家公司的崗位。”柯曉琪附和著三石說的話。

    陳軒不以為然：“算啦，那公司的辦公環境，我一上去還以為是開網吧的呢，而且賊偏僻，算了，繼續再找吧。”

    雖說前面好幾家公司都沒有合適陳軒的，但十一月都過去一半了，一年所剩的時間是越來越少，陳軒也沒有讓自己閑著，幾乎每一天都跑去兩三家公司過去面試。

    功夫不負有心人，在一周后，陳軒終于被一家公司聘用了，崗位還是做活動策劃，主要是面向一些B端（企業端）的客戶做活動策劃服務，底薪也就四千五百塊錢，提成按策劃案最終收入的3%來計算。

    這一份工作，對于陳軒而言，可以說是比較偏向于新的領域了，線上活動策劃以前他雖然有做過，但是并不算多。這是他首次接觸到電商行業的邊緣板塊，算是一個新挑戰了。

    陳軒沒有馬上入職，而是以“上一家公司還需要工作交接”的理由給到新公司HR那邊，這樣就可以再給自己多出三天左右的緩沖周期，這三天他也不是全都拿來放松休息的，畢竟前面失業期間已經夠放松的了，主要是用來提前做好功課。

    在這三天里，陳軒也沒有出去哪里玩去了，甚至都沒有在群里和他們聊天，專心到網上搜查很多同行業的調研報告，以及了解新公司的大致業務情況，直到第三天，他才終于忙完，隨后早早休息。

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