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    員工的利益，在這種小公司下注定得不到保障。

    圓融集團(tuán)，并非這樣的一個(gè)公司。

    不需要員工加班。

    且就算有緊急情況需要員工進(jìn)行加班，工資可是妥妥的1.5倍計(jì)算，不會讓員工有任何心生不滿的地方。

    正是因?yàn)槿绱藘?yōu)異的員工福利待遇，加之上層一些高明的決策，才使得圓融集團(tuán)從起初一個(gè)小公司，一步步發(fā)展成為今天姑蘇市的龐然大物。

    這一點(diǎn)，福利待遇政策絕對是功不可沒。

    這同樣是很多明明能夠接到不少業(yè)務(wù)的小公司，卻在發(fā)展幾年后還在原地打轉(zhuǎn)的理由。

    壓榨員工太多厲害。

    這樣不僅僅會導(dǎo)致員工負(fù)面情緒的日益增長，更是會導(dǎo)致員工一批批的流失，使得一個(gè)公司每年都在更換新老員工，組不成一個(gè)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)。

    老員工對于公司的運(yùn)作模式十分了解。

    換成新員工以后，大家又得重新磨合。

    如此往復(fù)，一個(gè)公司能有大發(fā)展才怪。

    而往往就是這種公司的老板，對于員工非?？量蹋瑢幵缸约夯?0塊錢買包華子抽，也不愿意給辛苦加班的員工點(diǎn)杯奶茶，并且項(xiàng)目出了問題還要問責(zé)員工。

    這樣的公司，能發(fā)展起來才是怪事。

    “蘇總，你也來這吃午飯啊?！?

    剛打好飯的蘇白墨，和路過的蘇白墨打了聲招呼。

    因?yàn)槭窃诠纠铮匀环Q呼蘇白墨為蘇總，要不然他這一口墨墨出來，恐怕明天就要上頭版新聞了。

    “恩?！?

    蘇白墨螓首輕點(diǎn)，表現(xiàn)得比較平淡，不過眼中卻流露著笑意。

    林軒微微一笑，低頭吃起飯來。

    蘇白墨和林軒故意坐開，為得就是不引起公司其他人的注意。

    眼下，還沒到她們正是對外宣布結(jié)婚的事情。

    因此，一切都奉行著低調(diào)。

    午飯過后，林軒回到安保室工作，蘇白墨也回到自己的崗位。

    一天的工作，算是在平淡中度過。

    林軒度過得相對平淡，但是陳冬那邊，可以說是坐立難安。

    想著今晚張旭很有可能會來取他性命，到時(shí)候要是獵鷹有個(gè)疏忽大意，他這條命可就要交代在這里了啊。

    等待，是最為煎熬和痛苦的。

    時(shí)間，也會因此過的非常緩慢。
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