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    事后，任來風和萬龍一起邀請他到中原省召開肉制品生產經營大會，召開這個大會的目的是為了瓜分市場，不再相互打價格戰。

    任來風此時需要穩定市場，而萬龍擔心陳志城看準時機再向他進攻，期望通過協議防止陳志城跟他打價格戰，因此他們就一起邀請陳志城去中原省參加這次會議。

    太多多火腿腸現在已經變成了一家民營公司，國有成分只占百分之二十，因此陳志城此時不再考慮給不給任來風面子的問題，而是要考慮如何去做才能讓太多多火腿腸不斷壯大。

    任來風的春江火腿腸此時仍是一家地地道道的國營企業，陳志城一點也不怕與他競爭，只有那個萬龍以后會是強勁的對手，既然他們一起邀請自己去中原省開會，那就要好好思考怎么共同瓜分市場。

    帶著公司的一些高管一起去了中原省，此時正是春暖花開之時，一路去了中原省，看一看沿路的春光，那真是春光，因為中原省此時非常落后，除了大自然風光真沒什么可看的。

    即使是省會東陽市，也是破舊的像個小縣城，但因為有了春江集團的存在，才會讓它刷了一點存在感。

    整個東陽市幾乎處處存在著春江集團的影子，陳志城有兩年沒到過這里了，到了之后，任來風過來迎接他們，然后帶著他們去了春江集團的新辦公樓。

    春江集團投資幾千萬在東陽市區新蓋了一棟辦公樓，把行政人員全部搬到了新辦公樓里，而生產人員仍然呆在東陽郊區，這就相當于公司干部進了城，而普通職工仍然留在了城外，這無形之中就把干部職工的工作生活給割裂開了。

    此舉引起了基層職工的普遍不滿，春江集團能有今天，是廣大普通職工努力的結果，而在春江集團發達起來以后，他們干部就去了城里，呆在寬敞明亮的新辦公樓里吹空調喝茶辦公，而他們卻只能留在郊外，揮汗如雨地干活。

    階級界限太明顯了，這必然讓普通職工感到不舒服，且不說任來風在生產經營上決策失誤，就是在這個事情上，他也做的不周全啊。

    當然了，力主在城區新建辦公樓的理由也很充分，春江集團家大業大了，就要注意一個形象問題，哪能還呆在普通的小平房里辦公，這會讓外來參觀人員和全國各地的經銷商小瞧他們，覺得他們沒有實力。

    同時，市里頭也想讓他們到城區投資，促進一下城市建設，這諸多因素疊加在一起，建新辦公樓的理由就無比充分了。

    辦公樓不是不可以建，但是建了之后不能影響到公司經營，要考慮職工的情緒，因為你是一家國營企業，不是民營企業，民營企業老板想怎么干就怎么干，干破產了是他自己活該，而國營企業如果任意胡來，那就會影響到職工工作情緒，同時由于干部遠離生產一線，對一線情況了解不夠，也會影響到公司經營。

    不知任來風是否意識到這個問題沒有，反正陳志城過去的時候，任來風滿面春光在嶄新的辦公樓下面迎接著他，辦公樓門前的停車位上，停著一排小轎車，也是嶄新的，春江集團的干部待遇不錯，任來風在這方面下了工夫。

    怎么說呢，任來風如果不這么做，恐怕不好調動干部工作的積極性，任來風身為國企老總，工資待遇不高，想給自己發多少錢，不是他能說的算的，同樣，給他的高管發多少錢，也不是他所能定的，此時沒有政策跟他講，你是總經理一把手，一年可以發幾十萬上百萬，不太可能，這不是按勞分配，你是總經理也不過是公司的一分子，為什么要比普通職工的待遇高出那么多？

    工資待遇提不上去，任來風還想調動干部積極性，那么只有在其他方面想辦法，比如建新的辦公樓，改善干部工作環境，給中層干部配小轎車，建干部食堂，對中層干部吃回扣的行為，睜一只眼，閉一只眼。

    這些隱性的東西，會慢慢腐蝕公司干部的心靈，也會讓其他普通職工對干部產生看法，因為這樣做，會導致公司人員存在三六九等的現象，因為這些待遇會轉化為身份的象征。

    而身份的區別就會讓人產生不平等之感，公司企業作為經營單位，不應當出現三六九等的現象，就是誰的貢獻多，誰就拿高薪，收入多，除此之外，在其他方面，大家都一樣，不要搞過于明顯的三六九等。
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