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    段三平之前對手機領域根本不了解，后世的時候，他也進入手機領域了，可是時間不長就放棄了，這說明他在技術方面不是很擅長，他擅長的是營銷，陳志城就想辦法利用他的營銷能力來做一些事情，但是在技術上，他還是要請專門的人才才行。

    而要想找專門的人才，就只有去挖人，這挖人是最經濟的事情，他本來想挖華為的人，但是他試驗了一下，沒戲，任老先生管理公司還是很有一套的，想從他那里挖人，難度相當的大，只能等待機會。

    之前他想跟科健公司談一下，能不能進行一下合作，大家實現共贏，反正今后的手機廠家又不止一家，大家聯起手來共同合作，今后一起發展市場不是很好嗎？

    但是讓科健公司給拒絕了，為什么尼，因為誰也不想培養一家競爭對手，心胸和視野太狹窄了，不愿意跟他合作。

    一看是這個樣子，他不得不另想辦法，而這個辦法便是，從科健公司那里挖人，科健公司不是不愿意跟他合作嗎，那他就直接從他公司挖人，而對于挖人這事，他太輕車熟路了。

    他跟別的老板不一樣，別的老板賺點錢不容易，想挖人又不舍得給人家利益，而他只要挖來人，給高額待遇，給股份，直接用錢砸死他，就把人給挖來了。

    結果他一出手，就把科健公司的技術副總給挖來了，而技術副總又帶來了五六個技術大能，瞬間就讓太多多電子通訊公司的技術實力爆增，把科健公司的老總給氣的半死，為此他們都向電子部告了狀，說他破壞科健公司正常的生產秩序，讓他馬上把人給退回。

    他知道后，就向電子部解釋，這幾人都是他們自愿到他的公司工作的，人才在企業之間相互流動不是很正常嗎？為什么不允許人才進行流動？

    反正他根本不吃科健公司那一套，科健公司是國企不錯，但是你不能仗著國企背景欺壓我民企吧？你們效率低，還不如把人才讓給我，我來用他們。

    經過一番協調，科健公司從他手里拿了兩百萬的人才轉讓費，這個事情才算罷休，兩百萬而已，太小意思了，只要找的到人才，兩千萬他都愿意出。

    一九九八年的年底，陳志城主要是忙于這個事情，段三平一開始非常感興趣，想著把手機廠給建好，可是后來因為他要去競爭標王，主要還是想把vcd廠給經營好，便沒時間去管手機廠的事。

    陳志城一看，他時間精力不在這事上，那他就不能一直讓他來管這個事情了，便告訴挖來的技術副總，公司的事讓他多負責負責，等以后段三平再不用心這個事情，就讓技術副總直接當總經理。

    結果等到段三平以一點五九億的價格拿下央視的標王之后，段三平就不用心于手機廠了，拿下了標王，vcd的生產銷量大增，他還想著去生產手機嗎？

    一九九九年的標王爭奪戰沒有去年激烈，因為經過一九九八年的下崗潮，國企數量減少，原來支撐標王價格的國企實力下降，再加上金融危機的影響，大家競爭標王的態度冷靜了許多，不再非競爭上標王不可了。

    而胡金標此時已經失去競爭標王的實力，本來他還想著競爭標王來著，可是因為價格戰的原因，現在的現金流非常緊張，根本拿不出上億元的資金去競爭標王了。

    胡金標不去競爭，陳志城今年也沒有再去競爭標王，太多多可樂當一年標王就可以了，再多當一年，也沒什么意思。

    在沒有強手的情況下，段三平榮登一九九九年標王寶座，瞬間讓他榮耀加身，興奮之極，因此就對手機生產失去了興趣，他覺得他的vcd生產才是他最為需要關注的事情，標王一當上，明年產量銷量大增，他哪還有時間去想著與陳志城合作搞手機生產。

    雖然他在太多多電子通訊公司還有股份，但是他也顧不得這些了，讓陳志城自己去弄吧，如果公司倒閉了，他就當是投資失敗，損失這一千萬而已，但陳志城卻損失的很多。

    一看他是這個態度，陳志城就對他失了望，本想尊重他在后世對自己的支持，可沒想，段三平也沒有超前眼光，此次與他合作又是一次失敗，看來，根本不能與后世的那些大佬合作，這些后世的大佬，個個都有自己的主意，非池中之物，想讓他們為自己所用，有些太幻想了。

    如果只是投資給他們還行，要是想讓他們直接為自己工作，就不是很靠譜，他們總會想著辦法自己單干，做自己的老板。

    這說一說就到了一九九八年的十二月份，陳志城想到又一個重要的事情，企鵝公司也就在這個時候成立了。

    他是不是要去拜訪一下，順便與企鵝公司的另一位馬大師聊聊？

    這位馬大師跟西湖的那位馬大師不太一樣，這位馬大師有點像理工男，沒有西湖馬大師那么能說會道，江湖上到處都有他的傳說。

    這位企鵝馬大師基本上沒有什么新聞，只是默默無聞發展自己的公司，所謂性格決定命運，西湖馬大師注定他要在許多領域開花結果，而人家企鵝馬大師只是默默耕耘自己的一畝三分地，但都成了首富，相比起來，企鵝馬大師的財富還超過了西湖馬大師。
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