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    “這些就是從外面招進來的人嗎？”

    “看，里面有好些個挺厲害的角色呢？”

    “聽說要從里面選出少主呢？”

    “啊！那秋白大哥不是沒希望了嗎？”

    “什么話啊！秋白大哥此時我心目里的少主！他們這些人，根本就沒有資格跟秋白大哥相提并論！”

    這些人三五成群，聚在一起之后，便開始評頭論足起來。言語之間，提及了一個叫做秋白的人。秋白，正是隱醫盟當地盟主秋林的孫子，也是一個醫道天才，在隱醫盟駐地的家生子中，算是領軍人物，是眾多家生子后輩心中理所當然的少盟主！

    秋白的父親，天生沒有醫道天賦，所以，根本沒有可能繼承秋林的位置，作為秋家的第三代，又表現出了極其優秀的醫道天賦，秋白的呼聲當然也就很大了！當然，這也是一部分人的想法，因為在這里，并不是所有人都喜歡或者愿意支持秋白的。

    另外，如果讓秋白登位少盟主的話，那就意味著在很長的時間里，隱醫盟都掌控在姓秋的人手里，這樣對整個隱醫盟的未來發展并不是好事，有近親繁殖的嫌疑！

    正是出于這樣的考慮，最后隱醫盟的高層才最終決定，從外界尋找少主候選人，引入競爭機制。當然，到時候秋白也可以加入到競爭之中，相當于給秋白一個機會。如果秋白依然能夠在這種競爭中脫穎而出，那自然也就無話可說。

    但是，無論如何，引入外界的競爭，對于隱醫盟的發展都是有很好的促進作用的！即便他們之中最后沒有產生少主，但是有了他們的加入，還是可以很好地改善目前隱醫盟老齡化，年齡結構不合理的局面的。

    在隱醫盟的發展歷史上，也不是沒有過廣泛地從外界招收門人弟子的事情。事實上，也只有不斷地從外界吸收新鮮的血液，才使得隱醫盟能夠順利發展到今天，否則，固步自封，只能走向滅亡！
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