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    ————————————千禧年————————————

    龍谷的年終獎方案出來了，一百二十億美金，按照6.5的匯率，也就是780億人民幣，人均是130萬人民幣，當然了，作為高管，科研人員，技術人員，肯定要拿的多一些。

    這部分占據了公司人數的15%，也就是接近9000人，龍谷本身就在進行產業轉型，后面主要是做核心的光刻機，芯片制造，芯片設計之類的.

    其中普通工人在10萬的基礎上浮動，根據優秀員工評選，工齡什么的最高普通工人可以拿到七十萬。

    主要是有些剛進來的員工，比如進來半年的你分幾十萬，這樣肯定不行的，而且能留下來的工人基本上都是比較忠心的，另外也比較有技術的，普通下來只要有個幾年工齡的，人均40萬是沒問題的。

    普通工人算下來就是拿了50%左右的獎金，剩下的九千人獎金。

    剩下來的這九千人基礎獎金是30萬，這個也是針對那些剛轉正的一些員工，你說基礎獎金弄一百萬，兩百萬肯定不妥。

    其中各個項目的負責人可以分大概是五千萬，副總可以分到一個億，總裁沒有，赫爾曼不參與這次獎金，因為赫爾曼有股份的。

    副總也就十來個，項目負責人也就四五十個，獎金人均是四百三十多萬，只要在里面干幾年，拿個一兩百萬是輕而易舉的，如果有點貢獻，優秀員工，或者是科研骨干，那么千萬級別不是夢。

    何貴大致看了看，沒多大問題，思考的很全面，不搞平均工資，根據工齡，職位，優秀員工得獎次數，普通員工一個優秀獎勵基本上就是五萬左右，如果是優秀車間，獎勵百萬，車間主任一半，剩下的分給員工。

    實驗室的科研人員也是，出成績的多分，沒出成績的少分，能在龍谷干好幾年副總的，絕對是牛人，上億是絕對值的。

    何貴看完之后，簽署了文件，可以說是國際上最大的一筆獎金，就這么出現了，還是出現在了社會***的國家。

    把資本家的臉打的啪啪作響，西方媒體在得到消息之后，幾乎都無視這個內容，不可能，不可能。

    龍谷的分紅方案出來，大家都很滿意，只要在里面干幾年，幾十萬獎金就到手了，雙職工一躍成為了百萬富翁的比比皆是。

    那些新入職的拿著十萬三十萬的也是信心十足，那些離開的后悔不已，離開的都是被人高薪挖走的，何貴歷來不給員工許諾什么，說什么大話，直接就開干。

    就像這次獎金，也是何貴看到錢多，另外伴隨著新世紀的到來，競爭越來越激烈，龍谷的科研經費足夠一些中等國家一年的開支了，但是想要留住人才，還是要說錢，別特么的跟我談感情，談感情老子還不如回家山上種樹……綠化家園，為后代做出貢獻。

    沒有任何條件，沒有任何的附加條件，哪怕你是在里面掃地的，在里面做飯的，都有。

    做飯的一名大廚，從北湖開始建設就在里面干，這一次七十多萬，媳婦也在里面，一共一百多萬。

    龍谷的北湖工廠鼓勵雙職工，沒文化也可以，掃地，保潔，做菜，綠化等等的。

    就連保安也是，何貴從來不搞什么外包，外包就是領-導吃錢的手段而已……無論任何行業的外包查當時負責的，都是有關系的。

    有些地方一個城市一年的市政綠化幾億，外包給好幾個綠化公司，這里面沒說頭？

    磐石那邊的獎金就是象征性的了，不過，大家也知道明年的內地子公司才是自己的……。

    北湖的稅收部-門也做出了一些優惠政策，畢竟這次個人所得稅有些太高了，一次收幾百億。

    何貴簽字，龍谷北湖，南湖分公司就把具體的獎金在食堂公告了出來，這個人為什么這么多，大家一起進廠的為什么我只有三十萬，別人有五十萬，七十萬，后面都有詳細的說明。

    讓大家都明白，別跟現代有些公司發幾個億的獎金，普通工人就二百五，領-導一個億……。

    龍谷在港島也有員工，還有廠房，這里的也是一視同仁的，另外還有一些海外的人員，也是有的。

    只要你是龍谷的正式職工都有。

    磐石這邊也在加緊的對子公司進行資產，人員的剝離，要上市了，大家心里都十分的高興，但是總部，子公司，人員變動不單單要公司決定，還要看人員自己，這對于某些員工來說是一個兩難的選擇。

    不過管理方向的多半在子公司，研究方向的在總公司，當然子公司也需要……。

    剩下的何貴就不管了，簽字之后，就是下面的事情了。

    反正跳槽的那些人，十分的后悔，雖然其他廠子給的薪水高，但是這次自己要在……。

    看著京都總部這邊的人又增加了，何貴也沒辦法，伴隨著事情越來越多，這邊的人員結構也越多。

    港島那邊也是，一個總部連同保安什么的七八百人，其中有好多個部-門，行政，秘書，后勤，財務，監察，公關，司機等等的。

    接下來是各個公司明年計劃，年終獎的安排，這個都是有規則的，每年盈利多少來分年終獎，每個職位占據多少等等的。

    另外還有格外的獎勵，這個就是各個公司自己安排了，車子，手機，電腦等等的，也是有個總的數據在里面的。

    今年最大的不同就是昌盛超市，年終獎就是各個門店自己的盈利的多少，不再吃大鍋飯了，如果連續兩年店長沒把生意搞起來，何貴不換，下面的職工也會讓你滾蛋的。

    因為影響大家掙錢了，當然店長也是有約束的，想要損公肥私，也是不可能的。

    處理完之后。何貴就去百安飛行器公司這邊，在這邊溜達了一天，然后回港島了。

    在港島這邊，一邊處理公司的事情，一邊偷偷摸摸的吃了兩晚粉粉的⊙v⊙，還別說，男人就好這口，賊刺-激，估摸著這就是有錢人的心態，一邊看著當紅女星在熒幕上的樣子，一邊……。

    咳咳！

    不得不說法子還是很聰明的，知道這樣可以讓某些人心里有自己，所以也格外的喜歡表現……。

    何貴在港島的行蹤是很隱秘的，坐什么車也沒有人知道，而且港島新田這邊地下車-庫都十分龐大，法子住的地方又是電梯入戶的高檔公寓，何貴每次偷偷摸摸的來，只有安保知道。

    ————————————————現代——————————

    千禧年那邊，何貴基本不管具體的事情了，經過了這么幾年的發展，何貴名下的企業基本上都走上了正軌，規章制度已經深入人心了，哪怕現在換個老板，一時半會的也改不過來。
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