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    其實(shí)，股東跟管理層之間，并不是對(duì)立的，他們應(yīng)該站在同一條戰(zhàn)線上。

    最初的小工廠是股東們出資建起來(lái)的不假，但后續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，與管理層，甚至與每個(gè)工人的投入都密不可分。

    普通工人、中層管理還能夠用各種獎(jiǎng)勵(lì)手段鼓勵(lì)他們，但高管們是不一樣的，他們是否作為，可能影響到公司的興衰。

    假如高管集體出走，公司可能直接面臨倒閉的后果。

    尤其小霸王這樣不是由大股東親自執(zhí)掌的公司。

    并非蔣總不想親自執(zhí)掌公司，而是段總的能力有目共睹。

    小霸王從小工廠一路發(fā)展起來(lái)，不正是因?yàn)槎慰偟膸ьI(lǐng)嗎？

    這是蔣總知人善用的結(jié)果。

    但只會(huì)一個(gè)知人善用不行，公司發(fā)展到如今，得有能夠留住高管的手段。

    配股，會(huì)讓高管們更有歸屬感。

    公司有他們的一份，他們變成了公司的股東，高管出走的可能性就會(huì)大大降低，除非發(fā)生了什么重大事故。

    配股的事情一提再提，蔣總也多次考慮這事，雖然股東們意見(jiàn)不統(tǒng)一，就連蔣總也不想損失自己的利益，但，真的不能再回避了。

    蔣總抬頭，股東們的眼神一下子就集中在蔣總臉上。

    蔣總淡淡一笑，“這件事，公司董事會(huì)也一直在討論，給管理層配股是肯定要配的，畢竟公司的發(fā)展，離不開(kāi)各位的努力嘛。目前確定不了的，主要是配股多少的問(wèn)題。”

    蔣總微頓，段總就看著他，等他繼續(xù)說(shuō)下去。

    清了清嗓子，蔣總才說(shuō)，“這樣，目前跟星月學(xué)習(xí)機(jī)打價(jià)格戰(zhàn)，咱們的學(xué)習(xí)機(jī)銷(xiāo)量非常不錯(cuò)，但每賣(mài)出一臺(tái)學(xué)習(xí)機(jī)，都是在賠錢(qián)。這個(gè)時(shí)候給你們配股，總不能等到年終分紅的時(shí)候要你們倒給公司錢(qián)。”

    說(shuō)著，蔣總哈哈一笑，“所以，等到價(jià)格戰(zhàn)結(jié)束，公司能夠正常盈利的時(shí)候再配給大家股份吧。”

    蔣總給出最終答案，段總抿抿唇，心中苦笑，還是一個(gè)拖字決啊！

    不過(guò)這次蔣總的回答總算不那么含糊，答應(yīng)了給他們配股的事。

    也不得不說(shuō)，蔣總真的很會(huì)算計(jì)，他這不是給整個(gè)管理層施加壓力，讓他們盡快打敗星月學(xué)習(xí)機(jī)，穩(wěn)固公司在業(yè)界地位嗎？

    不想給馬兒吃草，還想馬兒跑的事，馬兒可不樂(lè)意。

    既然蔣總給大家下任務(wù)，段總就能跟他討價(jià)還價(jià)。
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