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    12月底的最后幾天，中海的氣溫就和翻臉的女人一樣，急轉(zhuǎn)而下，一天比一天冷，甚至在29號這天氣溫降到了3度。

    這在中海這座南方城市之中是極為罕見的，要知道，中海一般最冷也就是10度左右。

    而氣溫降到3度幾乎讓所有中海人都有些措手不及，南方城市的冷與北方不同，那是一種濕冷到骨子里的感覺，整個(gè)人都會(huì)變得遲鈍而又煩躁，讓人難以忍受。

    前天上午，葉南在公司召開追責(zé)會(huì)，才發(fā)現(xiàn)這家公司的問題遠(yuǎn)比自己想象的要嚴(yán)重許多。

    這家公司是江家的戰(zhàn)利品之一，原本屬于中海市馮式財(cái)團(tuán)旗下的企業(yè)之一，中海市這些財(cái)團(tuán)作風(fēng)極差，內(nèi)部搞官僚作風(fēng)，搞裙帶關(guān)系，欺壓下屬之類的事情屢見不鮮，

    葉南前世在中海也算小有成就，對這些財(cái)團(tuán)的作風(fēng)清清楚楚，而這家公司當(dāng)初被江氏奪來，自然是因?yàn)槠渥陨頁碛休^大的價(jià)值，然而這些價(jià)值卻也不能掩蓋它存在的問題。

    它最大的問題有兩點(diǎn)，

    第一，它缺乏優(yōu)秀的管理人員。

    作為一家新媒體類別的互聯(lián)網(wǎng)公司，這家公司中是不缺乏優(yōu)秀的技術(shù)型人才的，當(dāng)初的它背靠馮氏財(cái)團(tuán)，現(xiàn)在又隱隱背靠江氏，這讓它對于此類別的人才有著極強(qiáng)的吸引力。

    然而技術(shù)型人才不能代替管理人員，這家公司內(nèi)部的管理水平極差，包括吳仁博這個(gè)目前公司最高的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上管理水平也很一般。

    第二，公司內(nèi)部裙帶關(guān)系嚴(yán)重。

    經(jīng)過葉南的調(diào)查，這家公司內(nèi)的許多管理崗位的人都是靠著裙帶關(guān)系上位的，這也就變相證明了為什么這些人的管理水平會(huì)這么差。

    要解決這家公司的問題其實(shí)并不難，只要好好優(yōu)化一下管理，重新調(diào)整人員就可以做到，可是這卻需要時(shí)間和精力。

    然而葉南現(xiàn)在卻是分身乏術(shù)，每天上課就要占用一大部分時(shí)間，哪有精力去整頓公司，

    于是上次追責(zé)會(huì)中，葉南也只是對幾個(gè)主要的責(zé)任人進(jìn)行了懲罰，其他的問題暫時(shí)還沒有處理。

    雖然不愿意，但是為了防止公司再出問題，葉南還是想辦法弄來了一張醫(yī)院的證明，以身體不適為由，軟磨硬泡地從高文慧那里請來了一個(gè)星期的假。

    所以最近這兩天葉南每天都按時(shí)按點(diǎn)到公司上班，他目前的工作只有一項(xiàng)，那就是重建公司的管理制度，深度優(yōu)化公司的管理水平。

    “葉總，有您的一份快遞，”丁夢晨走進(jìn)來，手中拿著一個(gè)順風(fēng)快遞的文件袋。
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