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    “等我。”

    “哦……”

    林羽找了個停車位，停下來之后打開網站，輸入幾個字搜索。

    當下有個問題。

    誠然，他明天會去公司上班，也會把最近這段時間，累積的設計圖修改完。

    但是！

    用不了太久，他就會前往劍閣，離開時間比較長。

    先是歐洲各國全面支持，又在巴黎時裝周一鳴驚人，沈氏旗下奢侈品牌的銷路，已經在短時間內打開了——公司不可能一直，等他從劍閣回來。

    總不能生意停擺吧？

    因此，他不僅要把這段時間，累積的設計圖修改完，還得找一個設計總監，頂替他的位置。

    這種事……

    說難不難，說易不易。

    找設計師很容易，全世界多得是頂尖設計師，但設計總監就不容易了。

    無他。

    設計總監的核心工作，其實并不是親自操刀。

    一是管理。

    二是甄選。

    管理就不說了，林羽早已提拔副總監，負責設計部人員管理，關鍵是甄選。

    何為甄選？

    說白了，就是在下屬設計師，送上來的設計稿中，選出最合適的。

    必要時還要進行修改。

    打個比方，林羽現在是設計部總監，經過他的甄選和修改，沈氏奢侈品牌的服飾風格，自然而然跟他的風格走，可如果換一個設計總監……

    這個世界上，很難找到兩個設計師，風格是完全相同的。

    問題來了！

    一旦風格不一樣，會導致整個品牌風格，跟以前完全變了樣。

    消費者還能接受嗎？

    會不會毀了這個品牌？

    很多消費者，之所以喜歡某個品牌，正是因為其設計風格：風格變了，消費者就跑了。

    因為，要想找一個能夠，頂替他的設計總監……

    能力優秀是基本條件，核心條件是設計風格。

    就算做不到，完完全全的相同，至少也要非常相似。

    想達到這個要求，就沒那么簡單了。

    他開始在網上查資料。

    一是能力。

    二是風格。

    通過一些條件篩選，直接就去掉90%以上，剩下的開始慢慢查。

    查簡歷，查作品。

    嗯？！

    突然，一張照片映入眼簾。

    張小軍。

    畢業于中央美院時裝設計系，而且是以專業第一名成績畢業，然后……

    林羽有點懵。
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