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    “也就是說，按著你的階梯計劃，只要我成功入職了就是輝火公司的經理，對吧？可要是說，輝火公司的管理崗不缺人呢？”

    陳迎就云青原的解釋，提出自己的疑問。

    “你還是沒有明白我的意思，我說的是儲備經理人，聽好了‘儲備’二字。”

    云青原道，“也就是招募有能力的人，給予特殊的頭銜、特別的機會，實際上開始還是做普通員工的工作。”

    “此后，會有層層的選拔考核，一旦通過就能成為真正的主管、副總、總經理，一路升遷，并且不會局限于某一家公司，在整個集團內流動！”

    云青原給陳迎一個更通俗的解釋，“你可以理解一旦入職，你身上就自帶光環，跟一般人不一樣。”

    “懂了，這就是你的創新？可我聽著，那類人員不早就有嗎？”陳迎道。

    云青原一皺眉，“特殊的身份，特殊的晉升渠道，怎么就早就有了呢？哪類人？”

    “那種人，一般我們稱之為關系戶。”陳迎聳肩道。

    云青原愣了一秒，旋即生氣了，“那一樣嗎！我這套用人方略，就是讓那些沒關系沒背景沒文憑的人有更大的舞臺跟機會……”

    “可是你憑什么覺得三無人員就一定有那個能力呢。”

    “三無……你想氣死我？”

    “你已經死了。”

    “現在開始，不要跟我爭執！”

    “懂了，你說的都對。”陳迎道，“我不問了，你只要告訴我現在該怎么做。”

    不要跟蠢人爭論，浪費時間。

    云青原覺得陳迎在罵自己，這小王蛋有時候壞得很！

    云青原緩緩平復心情，他怎么可能讓個毛頭小子給激怒，當陳迎在放屁就好了。

    “聽我說！你現在需要一塊敲門磚，讓輝火的高層知道你的價值，因為有價值的人才能進入考核體系！”

    云青原瞥了眼陳迎電腦道，“現在是月末，是集團定下的考核期，輝火得拿出一到兩名初級合格者，這就是時機。”

    “那么，什么樣的敲門磚呢？”陳迎問。

    職場，他不熟，不像戰場。那會兒他的敲門磚是破門錘、c4炸藥。

    “等會兒你按我說的寫一份企劃書，我保你一舉拿下進去的資格！”云青原道。

    對云青原而言，證明價值這種小事，簡直易如反掌，隨便弄點東西出來，估計輝火的高層都會如獲至寶。
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