第(1/3)頁

    試點怎么試才能成功，這個誰也沒有經驗。它不像國企改制，更不是事業編改企業，而是對民間幾個家庭作坊。類似這種的試點，特別是對劉藝而言，無疑就是一個全新的挑戰，當然這種挑戰對于她日后的工作也能打下一定的基礎，會讓她更加熟悉這個行業里的點點滴滴。

    在這個調研報告后面，劉藝還要出臺一個彩陶刀馬人的試點方案。而要出臺這個方案的核心問題就必須事先想清楚，找準矛盾的癥結點在哪里。

    按照劉藝在大學里學的寫作試點的套路和一般慣例，寫這樣的方案無外乎就是什么問題，怎么解決，效果如何，這里面三大部分，就是試點內容、時間安排、達到效果和幾點要求。

    但這樣的思路寫作倒沒有什么，問題在于推進難、落實難，最后導致試點流產。

    劉藝對此想了很多思路，但又被她一一否定。怎么辦呢，目前唯一能商量的就是媽媽趙佳惠，她想讓媽媽給自己一點建議。

    劉藝敲開媽媽的房門，趙佳惠剛洗了澡，濕漉漉的頭發披在肩膀還在滴水。

    “媽，用吹風機吹一下吧，馬上別著涼了。”劉藝邊說邊從浴室拿出來吹風機幫媽媽吹頭發，細心的她發現媽媽的黑發也已經斷斷續續在夾雜著縷縷白發，不經意間的歲月留痕呀，劉藝的心里突然有一絲難受掠過。

    忙活了一陣子后，母女倆靜坐下來，劉藝一臉陽光，幸福地問媽媽：“媽媽，您呀，讓我早熟了五年，我現在腦子每天轉得飛快，總覺得跟不上時代節奏的發展。”

    趙佳惠指著劉藝的鼻子說：“怎么啦，知道董事長可不是那么好當了吧，別忘了毛主席曾說過這么一句話，世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。我們這一代呀，終將老去，多給你們鍛煉的機會，讓你們早日成才，也是我們的心愿，扶上馬，送一程。我已經把你扶上馬了，下面更要送你一程了。”

    劉藝笑著說：“是呀，媽媽，有困難找警察，我呀，有困難得找媽媽。就是這個試點方案，我不太明白怎么寫？”

    趙佳惠沉思一會兒說：“我知道你肯定要為這事頭大的。這里面說難也不難，說不難也難，其實，你想呀，主要還不是一個利益的如何分配問題，你多我少的問題。但這幾家彩陶刀馬人企業終究明里暗里也較勁了多少年，你想想，你讓他們一時合在一起搞一個新的企業，他們放棄家族式企業，這里面可能一拍即合么？我覺得是有點難度的。”

    劉藝點點頭，這個問題我的確想過，但真的不知道怎么解決。

    趙佳惠說，你看呀，解決這個問題首先解決利益分配問題，怎么分配？按咱們國家的現行分配制度，大多是按勞分配。這在大的方面是沒有問題的，但這個按勞分配的前提是得有利益為基礎。如果企業沒有利益，分配不就成了一句空話了么，所以企業利益至上，才能實現分配上的公平。這一點道理給他們講清楚。要他們一要認清現實，社會的，經濟的，彩陶發展的和銷售難等問題，這樣，才會讓他們覺得抱團取暖有必要性和重要性。二是在此基礎上，如果我們新公司的人員安排，特別是班子領導層，必須有他們的主要人員加入，選擇一批和你一樣的年輕人，他們視野開闊，頭腦精明，接受新鮮事物比較快，這樣也好有利于你的領導。我覺得還有一點，可以和當地發改、文化旅游相關部門商量，或者從市政協那邊請一個副主席以上的領導兼名譽董事長，我知道，在我們現行規定里，體制內的領導不能在企業兼職，但從試點的角度，只要不從企業拿薪酬，應該就可以的。

    劉藝說，我看行，這樣我可以當個執行董事長，他們當地的領導當名譽董事長，有了這個名譽董事長，碰到重大矛盾或問題，他們可以出面，比我們自己解決自己的問題好使。這是一步好棋，媽媽你太厲害了！
    第(1/3)頁