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    由于這些“小作坊”的出現，使得新興手機廠商只需要注重其中一兩個優勢環節，其他環節直接外包給其他公司去做。競爭的關鍵點就轉變為了如何在一兩個環節上形成自己的核心競爭力，同時挑選和控制合作伙伴來完成其他環節的工作。

    因此，當那些手機巨人出現虧損時，這些比他們小得多、新進入市場的“小作坊”卻實現了極為可觀的盈利。愛立信退出手機品牌也正源于此，其他一些老牌手機巨頭退出這個市場也是遲早的事。

    現在的手機市場就好似現在的互聯網行業，都是一個新興行業，相關制度都不完善，所以行業內部魚龍混雜，什么人都能進來分一杯羹。

    原則上來說，力能電池代工手機電池是完全不成問題的。

    另外，廠里的職工包括領導職位的人都還停留在上世紀80年代的陳舊觀念里，認為國企就是鐵飯碗，這也造就了他們心理上的懶惰，不思進取，所以領導層面也要大換血。

    現在沒出事只是因為進廠的工作小組壓制著，等小組人員撤了以后，夏遠敢打包票，廠里的這群大爺肯定不會聽投資方的話。

    所以輪番競崗是必然的，甚至職工也是一樣，等到把領導弱化、干部消極、管理不當等等不穩因素去除后，廠子再起不來就說不過去了。

    舊規矩終究要被現代化管理所淘汰，這是歷史進程必然的產物。

    ……

    第二天，夏遠專門就職工安置方案明里暗里和老夏同志談了談，好讓他下次面對陳仕奇時有個反應的機會。

    另外也把代工手機電池的事提了提。

    老夏同志沒讓陳仕奇失望，兩天后陳仕奇你就把他的想法落實到了文件上，并且專門開會研究了代工手機電池的可行性。

    力能電池又開始了轟轟烈烈的變革，比幾個月前更加熱鬧了。

    有的人忙著拿錢走人，有的人忙著繳納保證金，領導們更是忙著競聘上崗以及繳納保證金，他們交的可就比普通職工多了，最低三萬起步。

    現在的普通職工人均月工資只有1000元的時代。

    最后，夏志剛不僅還留在了技術工程師位置上，而且還大進一步，不僅成了廠里名副其實的總工程師，還當上了主管技術的副廠長，這是陳仕奇在對他投桃報李，老陳可不想讓寶貝女兒的那個同學看扁了。
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