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    沒有僥幸的。985還得是有名氣的985大學，你才有機會過第一關。

    至于第三關，面試，你就更加別想蒙混過關了，專業的面試團隊，一眼就知道你適不適合在這個醫院工作。

    安泰醫院是不養閑人的，也不要庸才的，他們要做世界上最好的醫院，就必須有世界上最好的人才。

    二醫院的醫護人員顧慮重重，能夠適用安泰醫院的工作嗎？將來萬一要裁員呢？

    這是很難說的，一旦合并了，安泰醫院就有生殺大權，要你下崗你怎么辦？再說，即使不明目張膽辭退一批人，他們用制度，用紀律這個武器，找岔子開出一批呢？

    所以，二醫院的職工是很矛盾的。

    現在，老院長張曦振臂一揮，覺得不合并的人陡然增加了，他們覺得，有張曦出馬，很可能他真的有回天之術。

    想當初，張曦上臺之前，醫院也是很不景氣的，工資每年都要向財政借，除了工資也就沒有別的福利了。

    張曦做院長了，第一年就發了獎金，第二年獎金比工資還高，第三年除了工資和獎金之外還有分紅，ct室分紅、心功能監測儀分紅、b超室分紅、頸動脈多普勒分紅，等等。

    他們走的是共同富裕的道路，除了工資有區別，獎金也有點區別之外，其他的分紅與福利一視同仁。

    那些年，職工拿錢都拿得手軟。

    這種日子已經久違了，現在張曦老院長又出馬，曙光出現了。

    張曦的會議召開兩天之后，醫院里的情況開始明朗了，張曦與李強的pk，幾乎可以肯定，張曦會以高票勝出。

    有內部的情況分析，700員工，大約600會投張曦老院長的票，只有100左右會投李強的票。

    “把這100人也拉過來，你們去做工作，我希望李強最終只得到他自己的1票。”張曦的心很大，他要完勝。

    當然，這種期望是不可能實現的，李強的家人就有4人在醫院，還有5名親戚，通過他進到醫院的人有20多個，這群人肯定是會投李強的票。
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