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    直接說了吧，一般情況下法官和勞動仲裁員都會偏向弱勢群體勞動者，為什么呢？因為《勞動法》立法時就帶有明顯的偏向性。

    但是萬事總有例外，當經濟下行或者發展不暢時，大范圍的企業經營困難，為了經濟的穩定，這時法官和勞動仲裁員就會根據上級精神，更偏向企業一些。

    所以很多律師會覺得勞動這塊業務法律規定太過繁雜，各種行政法規和部門規章，地方性文件多如牛毛，實踐中更是千奇百怪不好把握。同一類型的案子，今年能判勞動者贏，明年可能就會壓著你談和解，甚至判勞動者敗訴。

    而且即使是同一省份同一地區，勞動仲裁的裁決結果也極有可能被法院推翻，就算是省高院出的判決也有相互打架的時候。這就是勞動法的特點。

    既不掙錢，還得花費大量時間和精力去研究，所以穆懷瑾不愿意做勞動方面的案子，能甩出去的盡量往出甩。

    不過律所的工薪律師是可以做的，而且必須做。誰讓他們拿著所里的工資呢，再不愿意也得捏著鼻子做。

    勞動爭議的案子大部分律師都接觸過，或者做過一兩個，但是是否精通就不一定了。鄭毅就是這種情況，他也不愿意做，但是沒辦法。還好有王川跟著，可以把大部分不愿意做的活兒交給他。

    在客戶到來前，鄭毅以溝通案件情況為名，將王川叫進了會議室。

    “王川，你想不想多做案子？”鄭毅神秘的問道。

    王川看著他重重的點了點頭，不知道鄭毅想干什么。

    在王川看來，鄭毅問的完全是廢話！那個實習律師不想做案子，不想多做案子啊！在能力范圍之內，案子當然是越多越好?。?

    “我的意思是獨立的做案子，不是跟著律師做！你明白我的意思嗎？”鄭毅怕王川沒聽明白，又解釋了下。


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