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    “之后他又說什么都能做，他來我們公司后讓我把行政、人事、財務三個部門都交給他管理，說的好像自己無所不能似的。

    我感覺有點不對勁，這要是把這三個部門都交給他管理，不等于把我架空了嗎！所以我沒答應他。

    后來我跟他又溝通了幾次，在這期間他從原單位辭職出來，先到了我們公司幫忙，但是后來一直因為職位和權限問題沒有談攏，所以沒有簽勞動合同。

    前兩天他不辭而別，申請了勞動仲裁，說我騙他，現在他從上一家公司離職，沒工作，沒社保，現在精神壓力很大，晚上失眠睡不著覺。讓我賠償他三十萬，還有精神撫慰金……”中年女人絮絮叨叨的說了一遍，王川大概明白了是怎么回事。

    “我問下，他在你們公司實際工作了多久？”王川問道。

    “沒多久，充其量也就二十來天。不到一個月。我這兒有微信聊天記錄。他離職后就到我們公司來了?！敝心昱说?。

    “嗯，沒簽勞動合同是因為他的原因，還是公司一直就沒給他勞動合同？”王川又問道。

    “我們給他發過勞動合同，都是用qq發的，我這兒還有記錄呢，但是因為就具體工作權限問題沒有談攏所以他拒絕簽署勞動合同。”中年女子道。

    “嗯，根據您剛才說的內容。首先，他來你們公司工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經構成實質勞動關系。

    其次，他實際到你們公司工作不夠一個月，《勞動合同法》明確規定公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。他到你們公司工作不夠一個月，而且是對方拒絕簽署勞動合同，由此可見，公司沒有過錯，不簽勞動合同的過錯在對方。

    所以，從您剛才的介紹看，你們公司不需要承擔責任。更不需要支付精神撫慰金?！蓖醮ń獯鸬?。

    “那……我是不是可以不給他之前那幾天的工資？他突然不告而別給我們帶來了不小的損失?！敝心昱搜壑橐晦D道。

    “呃……，這個恐怕不行，即便他在你們公司只干了一天，這一天的工資也應該發給他。
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