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    “我老公他們公司加班是家常便飯，因為加班工資給的高，所以他和他同事都沒有什么怨言。

    哎！早知道如此就不讓他干這工作了！

    前段時間他們公司又接了一個大項目，他是負責人經常連軸轉，我都習慣了。那天他說項目干的差不多了，當晚可以早回來，大概凌晨一兩點就能到家。

    我是名教師，平時批改作業寫教案睡得晚，當晚便一邊工作一邊等他，結果到了凌晨三點他也沒回來。

    我給他打電話，結果門外傳來了電話鈴聲。

    我心里咯噔一下，預感到不妙，急忙打開門。結果……他就躺在門口……”高個女子再也忍不住，掩鼻痛哭起來。

    王川從潘+金蓮的桌上抽了幾張面巾紙遞給了高個女人，待到對方停止了哭泣才問道：“你老公后來怎么樣了？”

    高個女人再次大哭不止，王川也不確定她老公是故去了，還是進icu了。所以問的比較謹慎。

    “他走了！醫生說是心梗。”高個女人哭了一會兒道。

    “公司怎么說？”王川繼續問道。

    “公司見人沒了，派人幫我料理了后世，又給了些補償。后來公司的人力資源總監找到我，跟我說他們給我丈夫申請了工傷，但是勞動部門駁回了。

    我想跟您咨詢下，我丈夫這種情況能否算是工傷？”高個女人滿眼期盼的看向王川。

    “請您節哀！

    您的心情我理解，但是依據目前我國法律法規的規定，您丈夫的情況恐怕很難被認定為工傷。”王川道。

    “為什么？我丈夫是因為連續加班，勞累過度導致的心梗發作沒的，為什么不能認定為工傷？”高個女人不解道。

    “依據《工傷保險條例》第十五條之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

    而且目前，勞動部門對該條的把握還是比較嚴格的，一般來說視為工傷的四個要件：工作時間、工作崗位、突發疾病、徑直送醫院搶救缺一不可，需要具有同時性和連貫性。

    被認定為視同工傷處理的具體情形主要包括：
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