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    “王律師，你來介紹下方案！”穆懷瑾看向身旁的王川道。

    “尤總，穆律師。根據我們了解到的情況，五十六名員工，又有兩名員工與工廠協商解除了勞動關系，正在辦手續。實際上應該還有五十四名員工。我們在盡調報告中有提示。

    我們建議讓工廠與所有五十四名員工解除勞動合同，支付補償金，處理干凈后您再進行收購。但是這樣一來對方的經濟壓力會很大，股權轉讓價款肯定不會低。”王川道。

    “那么其他方案呢？”尤總在社會上闖蕩了這么多年一聽就知道王川有備選方案。

    “尤總，您收購工廠后，將生產車間搬到津市，是否需要招聘員工？”穆懷瑾沒有直接回復尤總，反問道。

    “如果收購成功，我會再擴充一條生產線，肯定需要招工，人員缺口在三十至四十人之間。”尤總秒懂了穆律師的意思：“你的意思是讓我把工廠的員工接下來？”

    “不完全是這樣，現在工廠的借款和其他固定資產都好解決，人員是最頭痛的。

    現有的人員中三十歲至五十歲的人最多，您可以從中挑選一部分人加以培訓，經過考核后留在公司。

    既可以為您解決用工問題，也可以為工廠解決員工安置問題，還為當地失業人員提供了就業機會，這功勞劉主任不可能不要。”穆懷瑾道。

    “嗯，這倒是個辦法，到時候我可以拿著這個條件去找政府和工廠談收購價格。”尤總眼珠一轉道。

    “尤總高明。不過，在錄用之前，我建議您一定要讓員工與工廠先解除勞動關系，由工廠給予員工補償，然后您的公司再重新辦招工入職。”穆懷瑾道。

    “為什么？這樣一來我的談判籌碼不就少了嗎！”尤總不解道。

    “從勞動法上講，如果您不讓員工與工廠解除勞動關系，那么您接收員工后，即便工廠支付了全部拖欠的工資和其他費用，當這些員工勞動合同到期，解除勞動關系計算工齡時，您的公司要把他們在工廠的工齡和為公司工作的工齡加在一起，連續計算，然后按照工齡支付補償金。

    這些員工中在廠里工作了二三十年的不在少數，屆時補償款就是一筆不小的支出！

    如果不解除勞動關系也可以，但是工廠要支付所有員工截止收購前的補償金，后期您收購完畢后，再處理接收的員工，不過那時一些年紀大快退休的員工，恐怕很難處理。”穆懷瑾道。
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