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    “你們雙方能調解嗎？”仲裁員看了看雙方，問道。

    “可以調，他們同意給違法補償就行。錢多錢少可以商量！”王川道。

    “被申請人，你們什么意見？”仲裁員問道。

    “我們是合法解除，不同意給賠償。不同意調解！”公司人事經理理直氣壯道。

    “好吧，既然調解不了，那就開庭吧！”仲裁員不咸不淡道：“申請人你們的請求和事實理由有變化嗎？”

    “有變化，變更下違約解除勞動合同的賠償金數額。按照補償金的兩倍計算，賠償金應為三萬四千元。”王川說完，將一份變更請求的申請提交給了仲裁員。

    “被申請人答辯。”仲裁員道。

    “我們不同意申請人的意見。我們是合法解除勞動合同，不存在違法解除的情況。

    申請人作為我公司的一名員工，因沉迷于游戲，經常趁著上衛生間的機會，坐在馬桶上打游戲，最長的一次他在衛生間待了近三個小時，大家都下班了，他才出來。

    公司領導安排工作經常找不到人，我們曾找申請人談過話，但他依然我行我素，多次違反公司規定。因此，我們把他辭退了。”公司人事經理一臉的嫌棄道。

    聽完公司人事經理的話，王川一臉的驚愕！這是什么情況啊，怎么跟之前申請人說的完全不一樣啊！

    “申請人舉證，你們有新證據提交嗎？”仲裁員問道。

    “沒有新證據，我們的第一份證據是解除勞動合同的證明，證明公司違法解除勞動合同。

    第二份證據是從銀行打印的解除勞動合同前十二個月的工資流水，證明賠償金的計算數額正確。”王川道。


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