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    他想讓法官先入為主，成排的酸奶價格也就十元左右，原告拿了不到十盒，量很少，充其量價值不過十來元，酒店就因為這十來元的酸奶就開除原告，顯然太過分了！

    “原告拿酸奶是一次性拿的，還是分次拿的？”吳法官繼續問道。

    “分次，應該分成四五次吧！”四方大臉男律師道。

    “被告，原告一共拿了幾次酸奶？”吳法官看向王川。

    “一共拿了六次，酒店有記錄，原告都簽字了！”王川道。

    “被告，酒店的員工手冊和規章制度有經過民主程序嗎？是否對所有員工公式過？”吳法官問道。

    “有，被告公司治理很規范，員工手冊和規章制度的制定都有工會和職工代表的參與，這是相關文件?！蓖醮ㄕf著將一摞會議文件交了上去。

    吳法官拿到會議文件后，翻看起來。十分鐘后，她抬起頭看向王川：“你剛才說的關于禁止偷拿酒店物品的規定在第幾條？”

    “我在上面做了記號，您看標簽……對……就是那個紅色的標簽。您翻開看，我用黃色熒光筆畫了下。找到了嗎？”王川站起身，抻著脖子向法官手上的文件看去。

    “哦，找到了。我看下……”吳法官看后，再次道：”你把原件拿上來，我核對下?！?

    “法官您看，就在這兒，跟我提供的證據一是一致的。”王川走到法官近前，伸手指著文件的原件上的條款道。

    “嗯，好了，原件你收好?！眳欠ü倏春蟮馈?

    “被告，酒店在制定規整制度時，是否考慮到了合理性和合法性問題？”吳法官問道。

    “法官，酒店行業與其他行業不同。如果是辦公室白領，或者是工廠的工人，偷拿十盒酸奶充其量算是違規，最多了進行教育處分了事。

    但是對于酒店行業來說，對于偷盜行為的容忍度是很低的，如果有員工偷拿了酒店或者客戶的物品，雖然物品價值不大，但是卻會給酒店造成不可逆的巨大名譽損失。

    我這么說您可能不理解。我給您舉個例子。
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