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    “這個我沒算過，不過平均下來一個月大概應該有一萬多點吧！不算年底獎金。”歐陽穎道。

    “如果是這樣的話，在勞動仲裁或者法院認定對方是違法解除勞動關系的情況下，您可以獲得的賠償額約為十多萬元。

    當然這個數不是準確數字，我只是按照粵省的社平工資粗算出來的。但是前提條件是，公司是違法解除勞動關系，否則您是無法獲得賠償金的。”王川道。

    “您說的數額是怎么計算出來的？我的意思是計算公式是什么？”歐陽穎雙眼放光道。

    “首先您的離職前十二個月的工資預估是一萬多，我之前有見過粵省的社平工資，但是具體是多少我記不太清了。

    我印象里二零零六年粵省社平工資好像是三千多點，您的月收入水平已經超過了社平工資的三倍，所以計算賠償金是只能按照當地社平公司的三倍計算（超出三倍部分不予計算），也就是每個月九千多，我們暫按九千計算。

    其次您在公司工作了六年七個月，按照相關法律規定應該按照七個月的標準的兩倍給您賠償。

    您應得的賠償金計算公式為：賠償金=三倍月工資（九千元）*七個月*二。當然具體是否給與賠償，及賠償的具體金額要看實際情況，但是大概的計算方式就算這樣。實際上就是按照離職補償金的兩倍計算！”王川道。

    （上述違法解除勞動合同的賠償計算標準是引用現行有效的《勞動合同法》八十七條的賠償標準。二零零七年時，該法還未實施，賠償標準也有差異，有興趣的書友可以去查閱下）

    “哦，是這樣啊！我明白了。我想再問下您，我的案子被認定為違法解除勞動關系的可能性有多大？”歐陽穎追問道。

    “其實像您這樣的案子，之前我也碰到過，如果是跨省調整員工職位是需要員工同意的。

    因為這會加重員工的生活負擔，加長員工的通勤時間，對員工的社交習慣有所影響，嚴重的會影響到員工的家庭生活。

    所以一般像這種情況都會給與員工提供一定的便利措施，比如提供宿舍，提供班車或者提供補助以彌補員工的損失。

    如果員工不愿去外省工作可能會涉及解除勞動關系給與經濟補償。像您這種情況會涉嫌違法解除勞動關系，當然各地的執法水平和執法的尺度不是完全一致，粵省會怎么判，我只能說試試看。
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